ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Резюме: Технический руководитель, главный инженер, руководитель службы (отдела) эксплуатации НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Технический руководитель, главный инженер, руководитель службы (отдела) эксплуатации

Добавлено: 13-03-2019 12:33 Id резюме: 1033590
Резюме: ищу работу по специальности Технический руководитель, главный инженер, руководитель службы (отдела) эксплуатации
Пол: Муж
Возраст: 47
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Любой город
График работы: Любой
Раздел: Производство
Зарплата от: 1200 $
Образование:
в 1988г. поступил в Ивановский ордена «Знак Почета» энергетический институт имени В. И. Ленина, в 1993г. окончил Ивановский государственный университет имени В. И. Ленина по специальности Тепловые электрические станции, присвоена квалификация инженера-теплоэнергетика;
- с 1978г. по 1988г. обучался в средней школе №22, получил среднее образование.
Дополнительное образование:
- в апреле 2014г. прошел краткосрочное обучение в государственной академии промышленного менеджмента имени Н. П. Пастухова по теме «Системы экологического менеджмента»;
- в октябре 2011г. прошел краткосрочное обучение в ФГБ ОУ ВПО «Московский государственный университет путей сообщения» по программе: «Управление человеческими ресурсами»;
- в декабре 2006г. прошел краткосрочное обучение в Филиале государственного образовательного учреждения «Учебно-методический центр по образованию на жд транспорте» по теме: «Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений в соответствии с требованиями положения ПОЖРО-14000-004-98»;
- в ИГЭУ прошел военную подготовку по ВУС-121702, присвоено военское звание лейтенант приказом зам. МО РФ №121 от 30. 12. 92г;
Опыт работы:
С октября 2018 г. по март 2019 г. - главный инженер ООО "Ветпром".
Функциональные обязаннотсти:
- строительный и технический надзор за строительством и сдача в эксплуатацию складского комплекса 16000 кв.м. и котельной на СУГ и природном газе.
С 6 февраля 2018г. по сентябрь 2018 – начальник АХЧ (технический руководитель)
ФГБУ «НМИЦ кардиологии» Минздрава России.
Функциональные обязанности:
- организация технически грамотной эксплуатации инженерной инфраструктуры Кардиоцентра: котельная, ЦТП, ИТП, КТП, РТП, кислородная станция, ПМБ, КНС, очистные сооружения, более 25 зданий, расположенных на территории 37 Га, оборудованных современными системами вентиляции и кондиционирования, лифтовым хозяйством.
Достижения:
- организация проведения мероприятий по проектированию техперевооружения автоматики регулирования и безопасности газового оборудования и деаэратора котельной ФГБУ «НМИЦ кардиологии» Минздрава России, с прохождением проектно-сметной документации экспертизы ЭПБ и Главгосэкспертизы;
- организация подготовки к прохождению инженерного оборудования Вивария к сертификации по Межгосударственному стандарту «Принципы надлежащей лабораторной практики (GLP)», с прохождением обучения по соответствующим стандартам.

С мая 2017г. по декабрь 2017г. – начальник отдела Р и Э ТС и ТП
ООО «ТСК Мосэнерго»
Функциональные обязанности:
- Организация технически грамотной эксплуатации т/сетей (магистральных и разводящих), ЦТП, ИТП, КТС.
С декабря 2016г. по май 2017г. – главный инженер ООО «Акватория».
Функциональные обязанности:
- организация технически грамотной эксплуатации энергетических объектов: котельных, т/сетей, ЦТП, ВЗУ, очистных сооружений, находящихся на балансе предприятия.
Достижения:
- химочистка котлов (ВПКГ-0, 5 3шт) в котельной д. Козино, Красногорского р-на;
- наладка гидравлического режима т/сети д. Козино, Красногорского р-на;
- проведение реконструкции очистных сооружений д. Козино, Красногорского р-на;
= проведение реконструкции ВЗУ №4 с увеличением мощности до 2000 куб. м/сут. в п. Желябино, Красногорского р-на.

С ноября 2015г. по ноябрь 2016г. - ООО «ПРОМТЕХЭКСПЕРТ 77»
исполнительный директор по вопросам пусконаладки и ввода в эксплуатацию ТЭУ г. Москва.
Функциональные обязанности:
- пусконаладка и ввод в эксплуатацию ТЭУ;
- выполнение исполнительной документации;
- изготовление методик, программ ПНР;
- энергоаудит ТЭУ.
Достижения:
- проведение режимно-наладочных испытаний водогрейных котлов «Vitoplex-100» ст. №1, 2, 3 при работе на газе котельной ООО «Бизнес-Центр на Семеновской»;
= проведение пусконаладочных работ тепловой сети «Многофункционального центра по предоставлению государственных и муниципальных услуг», г. Надым;
= проведения пусконаладочных и режимно-наладочных испытаний систем централизованного теплоснабжения здании ПАО «Ростелеком» по адресу: г. Москва, ул. Гончарная, д. 30 стр. 1, стр. 2, стр. 3.

С февраля 2015г. по ноябрь 2015г. – начальник отдела по техническому обслуживанию систем газового оборудования в ООО «Газстроймонтаж» г. Москва.
Функциональные обязанности:
- монтаж, наладка и техническое обслуживание газового оборудования котельных различной мощности, в том числе крышных и индивидуальных;
- монтаж, ПНР и техническое обслуживание КИП и А котельных, оборудования химводоподготовки.
- сдача котельных в эксплуатацию.
Достижения:
сдача в эксплуатацию после монтажа и проведения пусконаладочных работ котельных:
- "БСК Стекло" г. Железнодорожный с тремя котлами Buderus;
- крышных котельных г. Лыткарино с котлами Buderus и Rendamax;
- котельной мощностью 9МВт пос. Ильинский с тремя котлами фирмы Riello;
- котельной логопарка Софьино мощностью 41 МВт с котлами Buderus (1я очередь).

С октября 2014г. по февраль 2015г. - начальник теплотехнического участка
ООО «ЕВРОТЕПЛОСТРОЙ» г. Москва.
Функциональные обязанности:
- руководство участком по монтажу, наладке и эксплуатации (сервисному обслуживанию) теплотехнического оборудования: КИПиА котельных и ИТП, установок ХВО, газового оборудования котельных.
Достижения:
- монтаж системы вентиляции и кондиционирования ФГУП «ВИАМ»;
- реконструкция системы отопления санатория МВД России г. Звенигород.

С ноября 1996г. по сентябрь 2014г. - начальник котельной ст. Иваново Ярославского территориального участка Северной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО «РЖД».
Функциональные обязанности:
- руководство персоналом (более 40 человек) и организация эксплуатационного и ремонтных циклов производственной котельной мощностью 46 Гкал/час, обеспечивающей технологический процесс ремонта тепловозов локомотивного депо станции Иваново, а также отопление и горячее водоснабжение муниципальных потребителей (более 95 абонентов);
- руководство газовой службой;
- руководство аварийной бригадой по обслуживанию и ремонту т/сетей и зданий вокзалов, входящих в состав Ивановского участка;
- эксплуатация и ремонтное обслуживание мазутного парка резервного топлива (сливные эстакады для жд. транспорта, мазутонасосные, РВС для хранения мазута более 4000 м3);
- руководство работой отопительной котельной оздоровительного лагеря им. Заслонова мощностью 2, 5 МВт, работающей на мазуте, входящей в состав Ивановского участка.
Достижения:
- проведение в 2011-12гг. реконструкции котельной с установкой системы
автоматизированного управления на базе контроллеров Siemens и организацией АРМ операторов;
- проведение мероприятий по энергосбережению: проведение наладки гидравлического режима т/сети протяженностью более 6 км в 2005г (более 100 абонентов);
- замена всех котлов (три из четырех котлов были установлены в 1971-73гг. ) на новые в период с 2001 по 2012гг;
- аттестован в территориальной комиссии Ростехнадзора в
области:А, Б1, Б7, Б8, Б9, Б10, Б14;
- аттестован в качестве электротехнического персонала - IV группа;
- аттестован по требованиям охраны труда руководителей и специалистов;
- закончил в учебном центре ЯОООООВДПО обучение мерам пожарной безопасности по программе пожарно-технического минимума производственных объектов.

По окончании ИГЭУ с 1993 по 1996гг. работал машинистом-обходчиком КТЦ на Ивановской ТЭЦ-3.
Функциональные обязанности:
- оперативный персонал- работа в смене;
- эксплуатация систем пылеприготовления (ШБМ), золоудаления, газового оборудования, мазутного хозяйства;
- эксплуатация основного и вспомогательного оборудования КТЦ.
Достижения:
- за время работы на ТЭЦ-3 получил квалификацию машиниста энергетического котла.
Профессиональные навыки:
- степень владения ПК: уверенный пользователь:
- владею английским техническим языком;
- профессионализм, имею богатый практический опыт в эксплуатации, содержании и проведении ремонтов (реконструкций) теплоэнергетических объектов и водных сетей (канализации), газовых сетей, установок ХВО, теплотехнического оборудования зданий и сооружений;
- богатый опыт в проведении ПНР, проведении энергоаудитов и допуска в эксплуатацию ТЭУ.
Контактное лицо: Чистосердов Владимир

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

геммолог, инженер-технолог ювелирного производства Москва 760$ обращаться к Ольга

портной -швея на дому Москва 500$ обращаться к Игорь

директор, административный директор, управляющий Москва 1500$ обращаться к Арам

швея, вязальщица на спицах Москва 25000$ обращаться к Татьяна Владимировна Соломатина

менеджер, начальник/зам. руководителя Московская область 1500$ обращаться к Егор Казак

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

О поиске работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности