ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Резюме: архитектор-проектировщик НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: архитектор-проектировщик

Добавлено: 09-11-2018 09:41 Id резюме: 1033602
Резюме: ищу работу по специальности архитектор-проектировщик
Пол: Муж
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Любой
Раздел: Строительство и архитектура
Образование:
высшее
Опыт работы:
Ф. И. О: Блохин Юрий Александрович
Дата рождения: 11. 08. 1968 года
Место проживания: г. Вологда
Образование: высшее, специальность «архитектор», Вологодский политехнический институт 1995 год.
Трудовая деятельность: 1995-2001г. ОАО «Вологдагражданпроект» - архитектор-главный архитектор проектов.
2001-2008 г. ООО «Стройиндустрия» - главный архитектор проектов.
2008-2014 г. Администрация МО г. Вологда – начальник управления архитектуры и градостроительства – и. о. заместителя главы города Вологды, начальник Департамента градостроительства.
2014 – н. в. директор по проектированию ООО «ГеоПроектГрупп».
Навыки: опыт и организация проектирования широкого спектра общественных и жилых объектов: ИЖС, многоквартирные жилые дома до 16 этажей, жилые комплексы, административные здания, торговые комплексы (до 4 тыс кв. м). Градостроительное проектирование в соответствии с гл. 5 Градостроительного кодекса РФ, генпланы поселений. Ландшафтный дизайн и проектирование. Интерьеры жилых и общественных помещений. Более 30 реализованных объектов. Опыт сопровождения проектной документации на стадии получения экспертного заключения. Авторский надзор, и согласования в уполномоченных структурах. Глубокие навыки проведения переговоров, выстраивания отношений с заказчиком.
Профессиональное знание Градостроительного кодекса РФ, земельного и жилищного законодательства. Опыт разработки Нормативов градостроительного проектирования, Правил землепользования и застройки, генерального плана. Знание и уверенное пользование нормативной и технической документацией.
Реализованные проекты в условиях исторического поселения и действия регламентов по охране объектов культурного наследия.
Знание традиционных и современных стилевых направлений архитектуры. Владение рисунком. Знание методики применения основных строительных и отделочных материалов. Знание основных конструктивных схем объектов строительства.
Уверенное владение следующими программами: AutoCad, SketchUp, Corel. На уровне пользователя - Adobe.
Знание английского языка – любитель.
Дополнительные сведенья – женат, права, коммуникабелен, мобилен, моментальное генерирование идей.
Желаемая должность – главный архитектор проектов.
Профессиональные навыки:
имеется портфолио работ
Контактное лицо: Юрий

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Директор по строительству Москва 2500$ обращаться к Владимир

ГАП. Ведущий архитектор. Санкт-Петербург 1500$ обращаться к Сергей

Гл. спец. по генплану Королев, Мытищи, Пушкино 700$ обращаться к Ирина

инженер по согласованию Санкт-Петербург 1000$ обращаться к Валентина

начальник участка Москва 2 000$ обращаться к Дмитрий

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности