ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Резюме: инженер-проектировщик систем электроснабжения НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: инженер-проектировщик систем электроснабжения

Добавлено: 08-11-2018 12:50 Id резюме: 1033606
Резюме: ищу работу по специальности инженер-проектировщик систем электроснабжения
Пол: Муж
Возраст: 49
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Санкт-Петербург
График работы: Любой
Раздел: Строительство и архитектура
Зарплата от: 55 000 $
Образование:
1997 БГТУ "ВОЕНМЕХ" имени Д. Ф. Устинова
Систем автоматического управления, инженер-электромеханик
Опыт работы:
Октябрь 2017 — Август 2018
11 месяцев
ПАРМА, ООО
Санкт-Петербург, www. parma. spb. ru

инженер АСУ ТП
- разработка нетиповой документации АСУ ТП (телеметрия, РЗА, РАС) на подстанциях 110 кВ; 35 кВ; 10 кВ;
- выбор оборудования: сервера; АРМы; коммутаторы;
блоки питания; медиаконверторы; выбор программного обеспечения и т. д.
- работа с аналоговыми и дискретными сигналами на АЭС, ГЭС, ПС.
Август 2015 — Октябрь 2017
2 года 3 месяца
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, отдел архитектурно-строительного проектирования
ведущий инженер
- расчёт уставок трансформатора 10/0. 4 кВ (токовая отсечка; МТЗ; защита от перегрузок; расчёт бросков тока при намагничивании);
- расчёт эл. нагрузок в соответствии с СП31-110-2003 и РТМ 36. 18. 32. 4-92;
- расчёт освещённости в программе DiaLUX;
- проектирование объектов в соответствии с СП31-110-2003

Октябрь 2012 — Июль 2014
1 год 10 месяцев
ЗАО «ВетроОГК»(«Ветроэнергетическая Отдельная Генерирующая Компания») дочерняя ОАО «Атомэнергомаш»
Санкт-Петербург, vetroogk. ru

Руководитель проектов
Подготовка рабочего проекта, организация СМР и ПНР ветроэнергетических установок мегаваттного класса
1. получено разрешение Гостройнадзора ЛО на проведение ветромониторинга;
2. получены согласования на проведение ветромониторинга в республике Адыгея (собственник земли, гл. архитектор, ФАВТ)
3. проработан вопрос подключения к сетям ОАО «ФСК ЕЭС» ветроэлектростанции 150 МВт;
4. ЗАО «ВетроОГК» зарегистрирована на рынке ОРЭМ (оптовый рынок электроэнергии и мощности)
5. проработка вопросов локализации производства комплектующих для ветрогенераторов.

Апрель 2010 — Июль 2012
2 года 4 месяца
ООО «Венделин» (подрядчик Ленэнерго)
Санкт-Петербург, www. telemetria. ru

Руководитель проекта/начальник участка наладки и испытаний
- проектирование подстанции ПС33 "Понтонная" 35/6 ;
- реконструкция 110/10/6 "Городская" (МРСК Центра и Поволжья) с установкой новых ВГТ-110-3150;
- аттестации электролаборатории в Ростехнадзоре;
- два ленэнерговских проекта по установке систем АСКУЭ

Ноябрь 2005 — Январь 2010
4 года 3 месяца
Экострой, ООО
Санкт-Петербург

старший инженер-проектировщик
1. Получение технических условий от Ленэнерго; ГУП ТЭК; Водоканала
2. Подготовка таблицы мощностей электрических нагрузок (Ф636-92; упрощённый расчёт мощности; расчёт токов К. З. и падения напряжения)
3. Разработка проектов ЭС 0, 4/10 кВ; РТП; ТП; КТП (пояснительная записка, схема ГРЩ; кабельный журнал; внутреннее освещение; молниезащита)
4. Разработка проектов ЭС «внутрянки» 0. 4 кВ (жилые дома) (Искровский 19; 9-ая Советская, 36)
5. Получен допуск Ростехнадзора на электроустановку (пром. группа) (В. О. , Косая линия 15 В)
6. Возобновлена реконструкция электроустановки (Салова 42) с устройством нового кабельного ввода и нового ГРЩ
7. Обеспечено электроснабжение строительства мансардных квартир (Ул. Блохина 2/77)

ОБЪЕКТЫ СТРОИТЕЛЬСТВА:
1-я очередь Онкологической больницы пос. Песочное (объект сдан)
2-я очередь Онкологической больницы (объект сдан)
Архитектурно-строительный колледж – рижский пр. , 3 (объект сдан )
Легкоатлетический комплекс на пр. Юрия Гагарина
(объект заморожен на стадии экспертизы)
Жилой дом Большая Морская д. 31, корп. 2(объект сдан)
Жилой дом Большая Морская д. 31, корп. 3(объект сдан)
Ж/дом Искровский 19(объект сдан)
Ж/дом 9-ая Советская, 36(объект сдан)
Ж/дом Витебский пр. 85
Ж/дом ул. Казакова
Апрель 2003 — Ноябрь 2005
2 года 8 месяцев
Теплосеть ОАО ТГК-1

инженер-технолог 1 кат.
Служба заказчика: написание ТЗ проектным организациям, согласование проектов, ведение авторского надзора, ввод в эксплуатацию.
Профессиональные навыки:
1. Обоснование технического решения (ОТР) - расчёт КЛ до 110 кV включительно
1. 1. расчёт ПС от нагрузок до уставок РЗА
1. 2. Рабочие токи и токи КЗ; термическое и ударное действие токов КЗ;падение напряжения; уставки РЗА
2. Элегазовые КРУ 110 кV - разделы СОПТ, СН, ТМ, РЗА, АСУ ТП, АИИС КУЭ; 3. КТП, ВЛ до 35 кV, пусковые токи моторов 6 кV / 0, 4 кV 4. автоматика ПС, ГЭС, вентиляция, насосные и очистные сооружения
5. расчёт и проектирование систем заземления и молниезащиты;
6. согласование проектов в Ленэнерго, экспертизе, прохождение Ростехнадзора;
7. подготовка обоснований инвестиций на строительство ПС 330/110/35/10; 8. подготовка заявок на изготовление сейсмостойких шкафов КРУЗА II, ячейки 6 и 10 кВ
Контактное лицо: Александр

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Инженер-проектировщик Москва $ обращаться к Ирина Владимировна

монтажник-бригадир Москва $ обращаться к Александр

инженер технадзора Москва 1200$ обращаться к Сурен Малаков

помощник геодезиста Москва договорная$ обращаться к Алексей

помощник архитектора Москва 600$ обращаться к Татьяна

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности