ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: начальник производства НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: начальник производства

Добавлено: 08-12-2018 09:04 Id резюме: 1033641
Резюме: ищу работу по специальности начальник производства
Пол: Муж
Возраст: 54
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Саратов
График работы: Любой
Раздел: Производство
Образование:
Высшее Московский политехнический институт. Обработка металлов давлением. Инженер-металлург 1991. Средне-техническое Саратовский монтажный техникум. Бурение на нефть, газ и воду. Техник-нефтяник 1986
Опыт работы:
Март 2010
Сентябрь
2018
Стеклосервис ООО обработка, закалка стекла, производство стеклопакетов, продажи 2В2
Тула
Директор производства
Обязанности:
• Полное стратегическое и оперативное управление производством, продажами, логистикой, финансовой деятельностью, кадровой политикой и хозяйственным обеспечением
• Разработка и внедрение новой эффективной организационной структуры, построение и развитие взаимодействий дирекции и служб
• Совершенствование производственных процессов с целью повышения экономической эффективности
• Увеличение доходов организации, повышение прибыльности
• Бюджетирование и бюджетный контроль
• Снижение рисков, оптимизация расходов
• Юридическое и имущественное управление
• Управление закупками организации
• Наем ключевого персонала, разработка и внедрение системы мотивации
Основные достижения:
• Внедрена система положений и регламентов, формализующих бизнес-процессы в компании
• Успешно проведена частичная реорганизация компании
• Построена система операционного управления бизнесом – системы планирования и контроля

Январь 2008 — Март 2010
2 года 3 месяца


Соларекс стайл ООО Тула

Начальник производства
Обязанности:
• Стратегическое и оперативное управление производственной, технической, технологической, хозяйственной службами, службой контроля качества
• Обеспечение выполнения плана производства компании
• Снижение себестоимости продукции - снижение расходных норм на сырье и материалы, повышение производительности труда, снижение постоянных затрат
• Обеспечение работы оборудования, снижение простоев
• Внедрение новых современных технологий, разработка и освоение новых продуктов
• Модернизация производства • Подбор, обучение и мотивация персонала
Основные достижения:
• Разработаны и внедрены единые стандарты работы подразделений
• Проведены масштабные антикризисные системные мероприятия по уменьшению издержек и увеличению доходности компании. увеличение объемов выпускаемой продукции, существенное снижение процента брака
• Повышение удовлетворенности клиентов
• Оптимизация и формализация производственных процессов и потоков продукции, транспортно-складская логистика
Январь 2006 — Январь 2008
2 года 1 месяц
Техносеть ООО
Саратов
Начальник производства
Обязанности:
• Оперативное управление производством
• Формирование бюджетов и контроль их исполнения
• Обеспечение эффективной работы персонала и оборудования
• Обеспечение рационального расхода сырья и материалов
• Планирование выпуска готовой продукции и отгрузок
• Планирование сырья и материалов на план производства
• Повседневная работа по поддержанию и совершенствованию стандартов
• Оптимизация издержек
• Подбор, обучение и мотивация персонала
Основные достижения:
Запуск предприятия с нуля, ремонт помещения, закупка оборудования, монтаж и пуск.
• Организована системная работа по снижению производственных потерь (избыточные запасы, отклонения от планов по срокам, логистика, прохождение и отгрузка заказов, брак и переделка, простои, неэффективные действия персонала)
• Внедрена система контроля качества


Ключевые навыки
Знание языков Русский — родной
Навыки Стратегическое планирование, оперативное управление, риск менеджмент Управление производством
Дополнительная информация
Рекомендации Стеклосервис ООО
Чернецов Сергей Александрович (учредитель)
Профессиональные навыки:
Ключевые навыки
Знание языков Русский — родной
Навыки Стратегическое планирование, оперативное управление, риск менеджмент Управление производством
Дополнительная информация
Рекомендации Стеклосервис ООО
Чернецов Сергей Александрович (учредитель) 89156866969
Обо мне ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
• Хорошие организаторские способности
• Аналитический склад ума
• Ориентированность на результат
• Способность работать в режиме многозадачности
• Склонность к постоянному совершенствованию процессов
• Трудолюбие, дипломатичность, требовательность к себе и к другим
• Умение эффективно работать в команде
Контактное лицо: Андреев Евгений

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

ведущий конструктор Москва 1100$ обращаться к Владимир Коцарь

Витражист Москва От40000$ обращаться к Залина

ювелир Москва $ обращаться к иван

печатник офсетной печати Москва 800$ обращаться к Владимир

замерщик Москва 50000$ обращаться к Дмитрий

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности