ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Резюме: Руководитель / Начальник СБ НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Руководитель / Начальник СБ

Добавлено: 20-07-2019 16:40 Id резюме: 1034196
Резюме: ищу работу по специальности Руководитель / Начальник СБ
Пол: Муж
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Московская область
График работы: Любой
Раздел: Охрана. Милиция
Образование:
1981-1986: Высшая школа КГБ СССР (в н. вр. Академия ФСБ РФ)

Повышение квалификации:
2016: Поисковые системы и конкурентная разведка в Интернете (АИС);
2010: Управление СБ в компании (МБШ-семинары, 72 часа);
2004: Действия руководящего состава предприятия при проведении контрольно-ревизионных мероприятий правоохранительными органами России (PRADO Group);
2003: Эффективная система корпоративной безопасности: создание и управление (АКМР);
2003: Современная стратегия корпоративной безопасности (АКМР).
Опыт работы:
09. 2008 - 04. 2018
Руководитель СБ) Заместитель директора по безопасности
Группа Компаний (ГК) ИНЭЛТ-Синергетика-Клорайд Рус-ФИАММ Индастриал РУС (более 10 компаний).

Организация «с 0» и руководство СБ территориально распределённой ГК (автономное энергоснабжение):
- экономическая безопасность (минимизированы риски «наезда» Органов ГосКонтроля (ОГК): фискальные, правоохранительные, судебные органы, РосФинНадзор, ФТС, ПФР, МЧС и др. и организовывалось взаимодействие с ними; выявлялись риски и проблемы КонтрАгентов (КА), конкурентов (в том числе для тендеров) и партнёров, оценивались КА для определения возможного размера товарного кредитования; контролировалась оптимальность закупочных цен; создана общекорпоративная система контроля и возврата ДЗ и велась результативная работа с проблемными дебиторами (переговоры, «админресурс»); пресекались случаи воровства, коммерческого подкупа и «левого» конкурентного бизнеса персонала; организовывались сторонние независимые аудиты компаний Группы; организовывалась ликвидация компаний Группы; проводились Служебные Расследования (СР); другое);
- физическая охрана и режим (организована легитимная охрана ЧОП «разнородных» корпоративных объектов, ТМЦ, руководства и ценного/критичного персонала; внедрён Комплекс Инженерно-Технических Средств Охраны (КИТСО) и контроля доступа; проводились СР; другое);
- информационная безопасность (разработан пакет документов по обращению с Коммерческой Тайной (КТ) ГК; внедрён комплекс Средств Объективного Контроля (СОК), в том числе по выявлению утечки КТ-информации; критичные помещения оборудованы средствами защиты от утечки КТ; оказывалось информационное обеспечение (аналитические отчёты и справки) функционированию бизнеса; проводились СР; другое);
- работа с персоналом (проверялись кандидаты на работу (уголовные и административные правонарушения, участие в бизнесах и др. ); выявлялись нелояльные сотрудники, оказывающие антикорпоративное воздействие, имеющие намерения по увольнению, контактирующие с конкурентами и др. ; легализовывалась информация СОК; оценивалась эффективность проводимой корпоративной политики и коммерческой работы подразделений, руководителей и сотрудников; проводились СР; другое);
- получение и продление лицензии ФСБ (для работ, составляющих гостайну).
Возвращалось или не допускалось непроизводительных затрат в среднем на 6 млн. руб. ежегодно. Безопасность бизнеса обеспечивалась системно и проактивно, были минимизированы риски (в том числе путём внедрения обязательных к исполнению общекорпоративных регламентов).

11. 2001 - 07. 2007
Руководитель СБ (Заместитель директора, Директор)
ГК СиБОСС (более 5 компаний)

Организация «с 0» и руководство СБ (14 чел и 2 ЧОП) транснациональной ГК (IT, до 2500 сотрудников):
- экономическая безопасность (упреждающие меры по минимизации рисков «наезда» ОГК; получение информации по КА, партнерам и конкурентам; сопровождение тендеров; сопровождение решений руководства на предмет выявления рисков/угроз; минимизация вероятности и выявление случаев коммерческого подкупа персонала; аудит и мониторинг деятельности подразделений для повышения её эффективности; проведение СР; другое);
- физическая охрана и режим (организация 2-ух вооружённых ЧОП; охрана «разнородных» корпоративных объектов, ТМЦ, руководства и ценного/критичного персонала; реализация и сопровождение КИТСО; внедрение и эксплуатация многопланового комплекса СОК; минимизация рисков утечки КТ-информации; проведение СР; другое);
- информационная безопасность (внедрение и сопровождение СОК, в том числе по выявлению утечки КТ-информации; аудит и реализация защиты корпоративных информационных ресурсов; организация антивирусной защиты; верификация производимых продуктов; проведение СР; другое);
- работа с персоналом (проведение различных, в том числе на детекторе лжи, проверок необходимых категорий кандидатов на работу и работающего персонала для выявления и пресечения/минимизации: утечки КТ, нанесения ущерба бизнесу, намерений по увольнению, негативных некорпоративных тенденций; профилактическая работа; легализация информации, полученной СОК; оценка эффективности работы сотрудников и руководителей; проведение СР; другое).
Была минимизирована утечка КТ и ключевого персонала, успешно пресекались попытки неэффективных затрат и воровства.
Безопасность бизнеса обеспечивалась системно и проактивно, были минимизированы риски (в том числе путём внедрения обязательных к исполнению общекорпоративных регламентов).

08. 1981 - 10. 2001
Военная служба. Подполковник запаса.
КГБ СССР - СВР РФ
Профессиональные навыки:
Кадровая безопасность
Экономическая безопасность
Проведение внутренних расследований
Информационная безопасность
Аудит безопасности
Управление персоналом
Руководство коллективом
Организаторские навыки
Управление рисками
Проверка контрагентов
Взаимодействие с контрольными органами
Внутренний контроль
Аудит
Административное управление
Взаимодействие с правоохранительными органами
Контроль исполнения решений
Анализ конкурентной среды
Пользователь ПК
Мониторинг цен
Работа с большим объемом информации
MS Office
Аналитические способности
Внешняя безопасность
Имущественная безопасность
Организация службы безопасности с «0»
Ведение переговоров
Работа в команде
Деловая переписка
Заключение договоров
MS Outlook

К работе могут быть привлечены проверенные аутсорсеры для:
- обеспечения физической безопасности;
- получения информации;
- проведения обследований на детекторе лжи;
- проведения независимых (внешних) проверок и аудита;
- установки эффективных СОК;
- обеспечения защиты от утечки КТ;
- оказания юридической помощи и др.

Готов к переподготовке и командировкам.
Зарплата обсуждается (размер, структура и условия зависят от объёма и специфики работы; возможны различные варианты, так как уже военный пенсионер).
Контактное лицо: Николай Козин

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

директор чоп Москва $ обращаться к Вадим

личный охранник Лобня 70000$ обращаться к акишин сергей

Начальник отдела/управления экономической безопасности Москва 1500$ обращаться к Михаил

Охранник Москва 500$ обращаться к Сергей

водитель-охранник Москва 600$ обращаться к Алексей

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности