ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: Директор по безопасности НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Директор по безопасности

Добавлено: 19-09-2019 16:19 Id резюме: 1034197
Резюме: ищу работу по специальности Директор по безопасности
Пол: Муж
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Московская область
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Охрана. Милиция
Зарплата от: 100000 $
Образование:
1981-1986: Высшая школа КГБ СССР (в н. вр. Академия ФСБ РФ)

Повышение квалификации:
2016: Поисковые системы и конкурентная разведка в Интернете (АИС);
2010: Управление СБ в компании (МБШ-семинары, 72 часа);
2004: Действия руководящего состава предприятия при проведении контрольно-ревизионных мероприятий правоохранительными органами России (PRADO Group);
2003: Эффективная система корпоративной безопасности: создание и управление (АКМР);
2003: Современная стратегия корпоративной безопасности (АКМР).
Опыт работы:
09. 2008 - 04. 2018
Заместитель директора по безопасности (Руководитель СБ)
Группа Компаний (ГК) ИНЭЛТ-Синергетика-Клорайд Рус-ФИАММ Индастриал РУС (более 10 компаний)

Организация «с 0» и руководство СБ территориально распределённой ГК (автономное энергоснабжение):
1. содействие развитию бизнеса и минимизация потерь:
- выявлялись риски и проблемы КонтрАгентов (КА, и для определения размера товарного кредитования), конкурентов (например, для тендеров) и партнёров;
- получена и продлевалась лицензия ФСБ (для работ, составляющих гостайну);
- контролировалась оптимальность закупочных цен;
- создана общекорпоративная система контроля и возврата ДЗ и велась результативная работа с проблемными дебиторами (переговоры, «админресурс»);
- организована охрана ЧОП корпоративных объектов, ТМЦ, руководства и персонала;
- внедрён Комплекс Инженерно-ТехСредств Охраны (КИТСО) и контроля доступа;
- критичные помещения оборудованы средствами защиты от утечки КТ;
- пресекались случаи воровства, коммерческого подкупа и «левого» бизнеса персонала;
- минимизированы риски «наезда» Органов ГосКонтроля (ОГК) и организовывалось взаимодействие с ними;
- проводилась ликвидация компаний Группы;
2. мониторинг и оценка работы подразделений, руководителей и персонала:
- внедрён комплекс Средств Объективного Контроля (СОК, и для выявления утечки КТ);
- анализировались результаты по развитию бизнеса, защите корпоративных интересов и исполнению должностных обязанностей;
- проводились сторонние независимые аудиты компаний Группы;
- выявлялись нелояльные сотрудники, оказывающие антикорпоративное воздействие, имеющие намерения по увольнению, контактирующие с конкурентами и др. ;
- проверялись кандидаты на работу.
3. успешное решение задач Руководства:
- оказывалось информационное (аналитические отчёты и справки) и иное обеспечение;
- оценивалась эффективность проводимой корпоративной политики и выявлялись «проблемные места».
4. результативные Служебные Расследования (СР).
Возвращалось или не допускалось непроизводительных затрат в среднем на 6 млн. руб. ежегодно. Безопасность бизнеса обеспечивалась системно и проактивно, были минимизированы риски (в том числе путём внедрения обязательных к исполнению общекорпоративных регламентов).

11. 2001 - 07. 2007
Заместитель директора (Руководитель СБ), Директор
ГК СиБОСС (более 5 компаний)

Организация «с 0» и руководство СБ (14 чел и 2 ЧОП) транснациональной ГК (IT, до 2500 сотрудников):
- экономическая безопасность (упреждающие меры по минимизации рисков «наезда» ОГК; получение информации по КА, партнерам и конкурентам; сопровождение тендеров; сопровождение решений руководства на предмет выявления рисков/угроз; минимизация вероятности и выявление случаев коммерческого подкупа персонала; аудит и мониторинг деятельности подразделений для повышения её эффективности; проведение СР; другое);
- физическая охрана и режим (организация 2-ух вооружённых ЧОП; охрана «разнородных» корпоративных объектов, ТМЦ, руководства и ценного/критичного персонала; реализация и сопровождение КИТСО; внедрение и эксплуатация многопланового комплекса СОК; минимизация рисков утечки КТ-информации; проведение СР; другое);
- информационная безопасность (внедрение и сопровождение СОК, в том числе по выявлению утечки КТ-информации; аудит и реализация защиты корпоративных информационных ресурсов; организация антивирусной защиты; верификация производимых продуктов; проведение СР; другое);
- работа с персоналом (проведение различных, в том числе на детекторе лжи, проверок необходимых категорий кандидатов на работу и работающего персонала для выявления и пресечения/минимизации: утечки КТ, нанесения ущерба бизнесу, намерений по увольнению, негативных некорпоративных тенденций; профилактическая работа; легализация информации, полученной СОК; оценка эффективности работы сотрудников и руководителей; проведение СР; другое).
Была минимизирована утечка КТ и ключевого персонала, успешно пресекались попытки неэффективных затрат и воровства.
Безопасность бизнеса обеспечивалась системно и проактивно, были минимизированы риски (в том числе путём внедрения обязательных к исполнению общекорпоративных регламентов).

08. 1981 - 10. 2001
Военная служба. Подполковник запаса.
КГБ СССР - СВР РФ
Профессиональные навыки:
Кадровая безопасность
Экономическая безопасность
Проведение внутренних расследований
Информационная безопасность
Аудит безопасности
Управление персоналом
Руководство коллективом
Организаторские навыки
Управление рисками
Проверка контрагентов
Взаимодействие с контрольными органами
Внутренний контроль
Аудит
Административное управление
Взаимодействие с правоохранительными органами
Контроль исполнения решений
Анализ конкурентной среды
Пользователь ПК
Мониторинг цен
Работа с большим объемом информации
MS Office
Аналитические способности
Внешняя безопасность
Имущественная безопасность
Организация службы безопасности с «0»
Ведение переговоров
Работа в команде
Деловая переписка
Заключение договоров
MS Outlook

Имею большой успешный опыт руководства подразделениями.
Обязателен, исполнителен и принципиален в вопросах защиты интересов бизнеса работодателя. Как руководитель требователен, считаю необходимым активно использовать мотивацию и рост (служебный, финансовый и др.) персонала, отвечающего должностным требованиям, и жёстко относиться к сотрудникам (вплоть до аргументированных ходатайств об увольнении), не желающим свои обязанности адекватно исполнять.
Надёжен (адекватно проявлял себя в различных нештатных ситуациях, включая прессинг госструктур) и стабилен (всего 2 места работы в коммерческих структурах за 15 лет после выхода в запас).
Важнейшими в работе считаю:
- способность работать проактивно (минимизировать риски и упреждать реализацию угроз);
- экономическую эффективность (затраты на текущее обеспечение меньше объёма заработанных или возвращённых средств, а также недопущенных непроизводительных корпоративных расходов).
В настоящее время ищу бизнес, с которым видел бы перспективу длительного сотрудничества.
Рассматриваю различные предложения (в том числе, не обязательно только функционал по безопасности, так как работа на топовых позициях в коммерческих структурах позволила накопить серьёзный управленческий потенциал вообще). К своим сильным сторонам отношу организаторские способности, высокую ответственность и пунктуальность в выполнении обязательств перед работодателем, партнёрами и коллегами. Важным считаю и опыт работы в компаниях различного профиля, разных бизнес-рисков и кадрового состава (IT, где наиболее значимыми были риски утечки высококвалифицированных молодых программистов и коммерческой тайны, и компания - поставщик решений автономной энергетики с персоналом зрелого возраста, где важнейшим риском была потеря конкурентных позиций на рынке).
Высшее образование, многолетний опыт службы (в том числе за рубежом) и работы в технологичных коммерческих компаниях выработали системный и аналитический подход к решению ставящихся передо мной задач.

К работе могут быть привлечены проверенные аутсорсеры для:
- обеспечения физической безопасности;
- получения информации;
- проведения обследований на детекторе лжи;
- проведения независимых (внешних) проверок и аудита;
- установки эффективных СОК;
- обеспечения защиты от утечки КТ;
- оказания юридической помощи и др.

Знание ПК – уверенный пользователь офисных приложений.
Английский язык – работа с документами и e-mail.
ОЗП.

Готов к переподготовке и командировкам.
Интересует работа в Москве и Московской области, время в дороге не принципиально.

Зарплата обсуждается (размер, структура и условия зависят от объёма и специфики работы; возможны различные варианты, так как уже военный пенсионер).
Контактное лицо: Николай Козин

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Инженер по пожарной безопасности Москва 1300$ обращаться к Василий

начальник охраны Всеволожск 600$ обращаться к Василий

НАЧАЛЬНИК ОХРАНЫ Москва 1000$ обращаться к Дмитрий

сторож Москва 100$ обращаться к Игорь

охранник Пермь 260$ обращаться к Юрий Степанович

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности