Обучение персонала и безработных граждан Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.
Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?
Отсеивающие и телефонные собеседования
Работодателя или менеджера по персоналу, объявившего о привлекательной вакансии, могут просто завалить резюме. Проводить в этом случае личное собеседование с каждым соискателем весьма проблематично. Опытные менеджеры в таком случае проводят отсеивающее собеседование, чтоб выбрать несколько кандидатур, которых приглашают уже на повторное личное собеседование. На отсеивающих собеседованиях всем задают одинаковые вопросы, и нет необходимости читать резюме.
Отсеивающее собеседование проводится, как правило, по телефону или с использованием компьютера. Вопросы могут быть самыми разными - от квалификационных до тестов на определение способностей с вариантами ответов. Соискателю должны до начала собеседования объяснить правила проведения и время, на которое он может рассчитывать. Оспаривать результат такого собеседования смысла не имеет. Если Вы к нему не готовы, лучше попросить о переносе на другое время.
Соискателю вакансии следует учесть, что телефонное собеседование может иметь и другие причины. Работа может быть связана с телефонными переговорами. Поэтому лучше не звонить, если у Вас нет времени или уверенности в том, что Вы хорошо ответите на вопросы. Перед тем, как позвонить рядом с телефоном должны находиться:
Резюме
Объявление о вакансии (должностная инструкция, если сумели добыть)
Записная книжка
Блокнот для записей
Заявление о приеме на работу (примерное)
Если Резюме уже отправлено работодателю, все выше перечисленные предметы должны лежать рядом с телефоном, чтоб возможный звонок не застал Вас в врасплох.
Когда Вы взяли трубку:
Говорите отчетливо. Не стоит пить, жевать и курить, не только когда вы говорите, но и когда говорит другой человек.
Улыбайтесь. Это расслабляет мышцы лица и горла. В результате чего голос звучит менее напряженно.
Записывайте. Это понадобится для личного собеседования.
Избегайте односложных ответов. Как бы плохо подготовлены Вы ни были, старайтесь произносить более, чем "да" и "нет".
Не беспокойтесь. Работодатель не ждет Вашей полной готовности, но постарайтесь показать свою заинтересованность.
Внимание! Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.
Работа для 'одиночки' Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.
Какую работу можно найти в сети Интернет? В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.
Вакансии в сети Интернет Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?
Формирование требований к кандидату и сотруднику Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.
Обучение персонала и безработных граждан Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.
Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?
О поиске работы
Какую работу можно найти в сети Интернет? В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.
Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?
