ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Добавить Тренинг

Управление людьми. Добейся того, чего пожелаешь

Раздел: Тренинги по управлению персоналом2580 рублей со скидкой 80%

Описание тренинга

Психологический тренинг "Управление людьми. Добейся того, чего пожелаешь" предназначен для развития навыков общения гибкости мышления и поведения, овладения практическими навыками эффективного взаимодействия с другими людьми.

От понимания самих себя, построения собственной речи и как понимают ее другие, от того как мы подстраиваемся к тому или иному человеку, слышим как он говорит и что при этом делает зависит эффективность выстраиваемых взаимотношений.

На тренинге Вы научитесь выстраивать общение так, как нужно именно Вам, станете замечать когда пытаются манипулировать Вами и быть на несколько шагов впереди своего аппонента.

Научитесь расшифровывать мимику и жесты. Узнаете свои собственные речевые предпочтения и сможете корректировать их в общении для достижения наибольшего эффекта. Разовьете в себе внимательность. Мышление станет более гибким и эффективным.

Время: тренинг состоит из 8 практических занятий по 2 - 2. 5 часа каждое (2 раза в неделю 19. 30 - 21. 30 (22. 00) по мск).

После каждого занятия выдается домашнее задание для развития и отработки практических навыков, рассмотренных в рамках предыдущего занятия.

При посещении тренинга сможете практиковать полученные навыки с участниками тренинга здесь и сейчас, закрепляя результат и проверяя эффективность после каждого занятия при выполнении домашнего задания.

Кому полезен тренинг: руководителям, тем, чья деятельность связана с общением, взаимодействием с людьми, и тем, кто хочет менять себя и свою жизнь к лучшему.
Подробнее: http://psyhelper. net/psihologicheskie-treningi

Семинары, контактная информация

Александр Артасов, Москва
04.07.-29.07.18 г. 19.30-22.00
8-985-472-24-26

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по управлению персоналом:


Корпоративная культура как инструмент мотивации и развития персонала
Раздел: Тренинги по управлению персоналом18900 руб., в т.ч. НДС
Зачем формировать Корпоративную культуру, спросите Вы, когда она и так есть в любой организации? Наша организация слишком маленькая, корпоративная культура нужна только большой организации … и т. п.

Действительно, корпоративная культура есть в любой организации, где больше 2-х сотрудников. Однако если целенаправленно не заниматься формированием и развитием корпоративной культуры, то...
Эффект-Консалтинг, Москва

Бизнес-завтрак с экспертами (онлайн-семинар) на тему: «Актуальные вопросы охраны труда и учета кадров в условиях совершенствования законодательного регулирования»
Раздел: Тренинги по управлению персоналом1500
Бизнес-завтрак с экспертами (онлайн-семинар) на тему:

«Актуальные вопросы охраны труда и учета кадров в условиях
совершенствования законодательного регулирования»

Дата проведения: 22 июня 2017 г.
Время проведения: с 10. 00 до 15. 00
Адрес проведения: г. Краснодар,
ул. Коммунаров 270, ЖК «Одесский».

Гайкалова Людмила Алексеевна – Директор ООО «Охрана труда КОНСАЛТИНГ»
Эксперт...
ООО "Охрана труда -консалтинг", Краснодар

"Развитие управленческих навыков"
Раздел: Тренинги по управлению персоналом8580 руб.
В современном бизнесе к управленцам предъявляется особенно высокий уровень требований. Организация, руководители которой не обладают багажом необходимых знаний и управленческих навыков, вряд ли будет максимально успешной. Управление людьми, процессами и ситуациями — отдельный вид деятельности и ему необходимо учиться. Это фундамент, на котором строится любая управленческая деятельность....
Алгоритм РК, бизнес-тренер Сараева Ольга, Казань

Тренинг тренеров "УПРАВЛЕНИЕ ГРУППОВОЙ ДИНАМИКОЙ"
Раздел: Тренинги по управлению персоналом10 400 руб. Стоимость обучения для выпускников Центра "ТренерПРОФИ" 9 000 руб.
Можно долго готовиться к тренингу, изучать материал, прочитать десятки умных книг, составить план . . . Но помните: успешность Вашей работы на 50% зависит от умения найти общий язык с участниками, от управления вниманием аудитории, мастерства работы со всей группой и с каждым ее участником (а они таки разные . . . ). Научиться этому можно только в группе, только на тренинге, только...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ» , Ирина Скоробогатова, Москва

Вечерняя школа для оптиков-консультантов
Раздел: Тренинги по управлению персоналом16 800р+НДС
В течение пяти лет наша компания предлагает проведение тренингов для магазинов оптики и самые востребованные среди них - по теме «Продажи оптических товаров». Мы отлично понимаем самую сложную задачу – научить оптиков-консультантов продавать, продавать эффективно, нарабатывая и увеличивая количество клиентов, продавать дорогие товары и услуги.
Открывая новую для оптического...
Компания Market Assistant Group, Якутина Е.Н., Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности