ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Вакансия: Не имеет значения НОВЫЙ ПОИСК

Вакансия: Не имеет значения

Добавлено: 10-12-2018 02:55 Id вакансии: 1017077
Вакансия: Требуется Не имеет значения
Образование: Не имеет значения
Опыт работы: Не имеет значения
Город: Любой город
График работы: Любой
Раздел: IT, компьютеры, работа в интернете
Описание вакансии:
Требования:

Обязанности: Как заработать на квартиру???
Желательно сразу скопировать на свой компьютер!!!
Как заработать на квартиру???
Сообщение послал(а): Димон
Дата: 31 Августа 2006
То, Что Вы Читаете, Не Реклама и Не Надувательство: с Теми Или Иными
Погрешностями, Проект Реален и, Как Ни Странно, Работает!
За других не говорю – испытал на себе. Не настраивайтесь сразу на
пессимистический лад - деньги действительно идут и весьма не мало. Так же как
и мне, Вам вполне по силам резко поднять свой финансовый горизонт. Только не
ждите чудес - за 2-3 дня Крёзом стать не удастся. Миллионов тоже не обещаю,
хотя такого количества денег помесячно лично я ещё не получал.
ИТАК: Больше года назад я также случайно увидел это предложение на одном из
форумов – - «..быстро сделать из шести долларов шесть тысяч…». Дальше там
говорилось, что надо послать по одному доллару (в рублях) на шесть
Интернет-кошельков, потом вычеркнуть первый кошелёк, вставить свой и закинуть
это на 200 разных форумов. Ну, в общем, очередной Гербалайф и МЛМ в одном
флаконе. Предлагалась пирамида, которую все мы проходили 20 лет назад ещё в
школе – «..вложи рубль в конверт, отправь по такому-то адресу и … будет тебе
счастье…». Что в тот вечер сыграло свою роль - то ли то, что я ещё помню
комбинаторику, то ли жадность – не знаю, может как раз то, что тогда - в
школе, отправив-таки рубль, я получил обратно больше полусотни. Короче,
разослал я эти шесть долларов. Естественно, на утро никто мне ничего не
прислал - ни на следующий день, ни через трое суток, как было обещано. В
течение примерно недели минут по 30-40 в день мало-помалу я честно рассылал
примерно такой же текст, который Вы читаете сейчас, по разным форумам и
доскам. (Это, кстати, для халявщиков – потрудится всё-таки придётся.)
Ну а дальше... дальше - пошло-поехало…
Дней через 10 - 12 на мой кошелёк стали приходить деньги!
Особенно шокирован я не был - думал - на этом всё быстро и закончится. Ничего
подобного, деньги продолжали поступать и было такое ощущение, что переводы
идут со всего света. (Между прочим, рассылку письма я продолжал). Сначала
приходило понемногу, но медленно и верно - и к концу второй недели набежало
что-то около 1 800 рублей. Но к середине 3-й недели переводов было уже на 30
000, а в конце месяца вообще дошло до 270 000 рублей. Вот это действительно
был шок! Теперь я уже стал фиксировать поступления – через полтора месяца в
моём кошельке лежало 37 000 долларов! И сумма продолжала расти. И это при
затратах в 6 долларов!!! Верилось с трудом, но кошелёк толстел. И страх перед
хакерами заставлял деньги постоянно выводить.
Короче говоря, однажды я подытожил: в среднем, в месяц приходило по 26-28
тысяч (в пересчёте на валюту). Такая вот пирамида… А этот сайт – четвёртая
попытка за полтора года. Считаю, что совсем не зря, поскольку пишу его уже из
собственной квартиры. Верите или нет, но приобрели мы её, большей частью, вот
на такие деньги. Причём меньше чем за год.
Самое интересное – я знаю людей, кто очень плотно в данном проекте занимается
рассылкой - у этих кошельки гораздо толще моего, кое-кто уже совсем оставил
основную работу и теперь считают себя добропорядочными рантье. В общем,
реально это или блеф, решать, безусловно, Вам, но лично мне моя квартира
иллюзией не кажется - обычным порядком я бы копил на неё бог знает сколько.
Так что, участвовать я буду и в пятый и в шестой, и в десятый раз. Кстати,
могу поделится опытом – Вы, вероятно, будете спрашивать совета у кого-то из
своих близких и умных. Разумеется, услышите море аргументации против, что это
«пирамида», что «лохотрон», «не стоит тратить время», «всё это мы проходили»,
«ловушка для идиотов» и тому подобное. Так вот когда, через год-полтора Вам
попадётся моё очередное письмо и станет ясно, сколько именно вы упустили –
попросите своих умников компенсировать вам упущенную выгоду деньгами или
покупкой той же квартиры. Ещё лучше – пусть отдадут вам свою собственную.
Ничего, кроме сочувствия от «родных и близких», Вам не услышать. Все мы можем
быть умными за чужой счёт. А по поводу пирамиды, кстати говоря, они будут
правы. Действительно – пирамида.
Выиграть в пирамиде, как известно, можно только при одном условии – если
стоишь в начале очереди. Хвост проиграет всегда – первые поднимаются за его
счёт. Эта же пирамида необычна – хвоста не может быть в принципе. Со
вступлением не опоздаешь никогда по одной простой причине - каждый день в
Интернете появляются от 20 до 50000 новых пользователей – эта пирамида, как
круговорот воды, бесконечна. Тысячи людей со всего мира ежеминутно входят в
сеть и читают эти статьи каждый день. Честное слово, что если Вы будете в
точности соблюдать ниже перечисленные инструкции, то начнете получать намного
больше денег, чем вы думали, не прилагая к этому чрезмерных усилий.
К цели ведут 3 шага:
1. Вам нужно зарегистрироваться в системе Yandex Money, который находится по
адресу:

Условия:
Контактное лицо: Дима

Чтобы отправить сообщение работодателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваша вакансия, и Вы хотите её удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие вакансии:

Программиста - разработчика в направлении телекоммуникаций Москва 0$$ обращаться к Кица Наталья

Программиста - разработчика эмбосера Москва 0$$ обращаться к Кица Наталья

Программиста с/с++ Санкт-Петербург 0$$ обращаться к Кица Наталья

оператор ПК Москва 1000$ обращаться к Сергей Губарь

Продажи IT-решений, консалтинг в сфере банковского ПО Москва 700$$ обращаться к Виктория

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности