ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Вакансия: Менеджер, помощник менеджера НОВЫЙ ПОИСК

Вакансия: Менеджер, помощник менеджера

Добавлено: 12-07-2018 13:25 Id вакансии: 1067189
Вакансия: Требуется Менеджер, помощник менеджера
Образование: Не имеет значения
Опыт работы: Не имеет значения
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Маркетинг, реклама и PR
Зарплата от: 1300 $
Требования:
В связи с расширением штата проводится дополнительный набор на вакансию: Менеджер по работе с клиентами, помощник менеджера.
- от 18-30 лет. Возможно без опыта работы. Работа с ключевыми клиентами.
- Работа разъездного характера.
- Предоставляется корпоративный транспорт с водителем.
- Ведение и закрепление сделки.
- Подписание бумаг сделки.
- Заполнение сопроводительного документа.
- График работы с 10.00 - 19.00 часов.
- Зарплата 35000 т.р. + % + премиальные. Зарплата выдается каждую неделю.
Трудоустройство по ТК РФ или договор.
Место работы метро Проспект Вернадского.
Запись на собеседование по телефону: 8-916-063-65-44 Виктория Владимировна. Прямой работодатель.
Обязанности:
В связи с расширением штата проводится дополнительный набор на вакансию: Менеджер по работе с клиентами, помощник менеджера.
- от 18-30 лет. Возможно без опыта работы. Работа с ключевыми клиентами.
- Работа разъездного характера.
- Предоставляется корпоративный транспорт с водителем.
- Ведение и закрепление сделки.
- Подписание бумаг сделки.
- Заполнение сопроводительного документа.
- График работы с 10.00 - 19.00 часов.
- Зарплата 35000 т.р. + % + премиальные. Зарплата выдается каждую неделю.
Трудоустройство по ТК РФ или договор.
Место работы метро Проспект Вернадского.
Запись на собеседование по телефону: 8-916-063-65-44 Виктория Владимировна. Прямой работодатель.
Условия:
В связи с расширением штата проводится дополнительный набор на вакансию: Менеджер по работе с клиентами, помощник менеджера.
- от 18-30 лет. Возможно без опыта работы. Работа с ключевыми клиентами.
- Работа разъездного характера.
- Предоставляется корпоративный транспорт с водителем.
- Ведение и закрепление сделки.
- Подписание бумаг сделки.
- Заполнение сопроводительного документа.
- График работы с 10.00 - 19.00 часов.
- Зарплата 35000 т.р. + % + премиальные. Зарплата выдается каждую неделю.
Трудоустройство по ТК РФ или договор.
Место работы метро Проспект Вернадского.
Запись на собеседование по телефону: 8-916-063-65-44 Виктория Владимировна. Прямой работодатель.
Контактное лицо: Виктория Владимировна

Чтобы отправить сообщение работодателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваша вакансия, и Вы хотите её удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие вакансии:

торговый представитель Москва 1200$$ обращаться к Владимир

Менеджер по работе с клиентами Москва 30000$ обращаться к Кристина Александровна

торговый представитель Москва 1200$$ обращаться к Владимир

Торговый представитель Москва 200$$ обращаться к алла

торговый представитель компании Москва 1200$$ обращаться к Светлана

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности