ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
stanoktrading@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Резюме: руководитель/менеджер НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: руководитель/менеджер

Добавлено: 09-04-2015 13:12 Id резюме: 1025476
Резюме: ищу работу по специальности руководитель/менеджер
Пол: Жен
Возраст: 35
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Химки
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Финансы, бухгалтерия, работа в банке
Образование:
Образование








Кунцевский радиомеханический техникум (КРМТ)

Факультет: Бухгалтерский учет и аудит.

Специальность: Бухгалтер.


Московский Государственный университет экономики, статистики и информатики. (МЭСИ)
Факультет: Финансы и кредит.

Специальность: Экономист.
Опыт работы:
Опыт работы


2007г. - по н.в., ЗАО "Банк Русский Стандарт" Начальник отдела обработки платежей

Обязанности:

Взаимодействие с платежными системами VISA Int., MasterCard WW, AMEX, DCI, JCB, CUP,

Золотая Корона

Формирование отчета ЦБ по форме 0409255

Проверка и оформление счетов Платежных систем

Анализ предоставляемых статистических данных ПС

Обзор и анализ документации международных платежных систем, документации по описанию

ПО разработчика

Оказание консультационной поддержки банкам-агентам по вопросам, касающимся

взаимодействия с платежными системами VISA Int., MasterCard WW

Заполнение и отправка форм в МПС Visa/Mastercard в рамках проекта «Спонсорская программа

для банков-агентов» под спонсорством БРС

Лицензирование/регистрация эквайринга банков-агентов в МПС

Контроль за состоянием корсчетов и счетов обеспечительных депозитов банков-агентов

Обеспечение расчетов внешних партнеров с международными платежными системами

Участие в проектах, связанных с сертификацией продуктов/проектов Банка, Банков-агентов в

международных платежных системах

Отправка запросов на разработку новых программных модулей, модификацию модулей ПО в

рамках поддержки и автоматизации работы по ежедневно выполняемым процедурам,

составление технических заданий для разработки соответствующих программ

Тестирование банковских продуктов и решений в рамках проектов, направленных на развитие

эмиссии и эквайринга, организация совместного тестирования с подразделениями,

технологически вовлеченными в процесс

Тестирование, проведение настроек ПО

Урегулирование спорных вопросов по расчетам с внешними партнерами

Принятие решения об осуществлении мер, направленных на уменьшение вероятности

возникновения рисков в меняющихся обстоятельствах и условиях

Участие в разработке внутренних нормативных документов, регламентирующих участие

Отдела в деятельности Банка

Осуществление контроля за распределением прав и полномочий в соответствии с

должностными обязанностями

Распределение функциональных обязанностей работников и проверка их соблюдения

Подбор и обучение персонала Отдела

Координация работы отдела.

2005г.-2007г.-ЗАО «Банк Русский Стандарт» Начальник Отдела ведения счетов

Обязанности:

Ведение бухгалтерского учета с пластиковыми картами Amex;

Заведение новых карт, продление, переиздание, прием, отправка и обработка файлов;

Формирование бухгалтерских проводок, формирование внутренних проводок;

Оформление и открытие договоров введение счетов;

Мониторинг и анализ рынка пластиковых карт;

Работа с программными модулями;

Формирование отчетов для ЦБ РФ:

118 форма, 115 форма,125 форма, 157 форма, 402 форма

664 форма + база данных по валютным операциям

253 форма, 302 форма, 345 форма, 401 форма, 407 форма

Отчет по инсайдерам

2003г-по сентябрь 2005г. – ЗАО «Промсвязьбанк»

Ведущий специалист Управления оформления Бэкофисных операций Картцентра.

Обязанности:

Ведение бухгалтерского учета с пластиковыми картами Europay, ЕС/МС, VISA, American

Express, Таможенной картой;

Заведение новых карт, прием, отправка и обработка файлов;

Обработка клирингового файла, формирование бухгалтерских проводок, отслеживание

овердрафтов, введение кредитного модуля, заведение слипов, формирование внутренних

проводок;

Знание банковских операций по обслуживанию физических и юридических лиц, работа банками

агентами, оформление договоров введение счетов;

Международные расчеты;

Делопроизводство и машинопись;

Организация договорной работы по эмиссии и эквайрингу;

Зачисление заработной платы организаций на карточные счета.

Работа с программными модулями, PSB On-Line

Ведение корпоративных карточных счетов.

Экваринг. ( Расчеты с организациями, решение спорных ситуаций)

Сведение ежедневного баланса сводных карточных счетов.


Специальные знания

Программными комплексами (3 CardB; 3Card-R;Новая Афина), Трансмастер, Кредит, BAI, SQL Navigator 4,ИБС "Банкир"; АИС БОП, Спонсор АДМ

Работа с программным модулем Diasoft 5 NT

Опыт работы с Операционными Системами: DOS, Windows, Windows NT,
Lotus Notes, On Line

Опыт работы с программным обеспечением: MS Office, Far, знание оргтехники.


Личные качества


Ответственна, инициативна, целеустремленная, организаторские способности, быстро усваиваю новую информацию, устойчива к стрессовым ситуациям.
Интересы: чтение, путешествие, компьютер.
Профессиональные навыки:
Специальные знания

Программными комплексами (3 CardB; 3Card-R;Новая Афина), Трансмастер, Кредит, BAI, SQL Navigator 4,ИБС "Банкир"; АИС БОП, Спонсор АДМ

Работа с программным модулем Diasoft 5 NT

Опыт работы с Операционными Системами: DOS, Windows, Windows NT,
Lotus Notes, On Line

Опыт работы с программным обеспечением: MS Office, Far, знание оргтехники.
Контактное лицо: Мария

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

бухгалтер Санкт-Петербург 20$ обращаться к Кристина

главный бухгалтер Санкт-Петербург 1500$ обращаться к Людмила

экономист Москва $ обращаться к Худякова Ольга Борисовна

финансовый директор, главный бухгалтер Иркутск $ обращаться к Жанна

финансовый директор, главный бухгалтер Иркутск $ обращаться к Жанна

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

О поиске работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

© 2021 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности