ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
stanoktrading@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: Бухгалтер удалённо НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Бухгалтер удалённо

Добавлено: 13-04-2015 17:40 Id резюме: 1025505
Резюме: ищу работу по специальности Бухгалтер удалённо
Пол: Жен
Возраст: 45
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: МО
График работы: Любой
Раздел: Финансы, бухгалтерия, работа в банке
Зарплата от: 200 $
Образование:
ВЗФЭИ
Бухучет анализ аудит
Опыт работы:
удаленное ведение бухгалтерского и налогового учета в компаниях различных сфер деятельности.
все участки учета:
-составление первичной учетной документации (договор, счет, платежное поручение, товарная накладная/акт выполненных работ, счет-фактура, приходные и расходные кассовые ордеры, кассовая книга, книга покупок и продаж, журнал учета полученных и выданных счет-фактур);
- учет первичной документации в программах 1С предприятие 7, 1С предприятие 8;
- ведение кадрового учета (прием сотрудника на работу, начисление отпускных, рассчёт больничного листа, оформление пособий при рождении ребенка и по уходу за ребенком, увольнение сотрудника);
- ведение кассовых и банковских операций, открытие, закрытие рассчетных счетов;
- рассчет заработной платы, начисление налогов, перечисление в ИФНС, в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд;
- подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и внебюджетные фонды;
- организация работ по постановке и ведению бухгалтерского учета компаний.
инспектирование отдела бухгалтерского сопровождения, консультация по сложным вопросам бухгалтерского и налогового учета, разработка внутрифирменных методик, регламентов, пакета рабочих документов, проверка рабочих документов аудиторов
проверка аудиторских отчетов, работа с аудиторами по исправлению письменной информации. участие в аудиторских проверках, написание отчетов, составление заключений, консультирование клиентов по вопросам бухучета и налогов, кадровый аудит, налоговый аудит
Профессиональные навыки:
пройден путь от бухгалтера-кассира в небольшой компании до главного бухгалтера крупной компании.
сферы деятельности - оптовая и розничная торговля, услуги, производство.
Работа в бухгалтерии с 1993 года. пройдены все участки бухучета от бухгалтера-кассира до главного бухгалтера. Опыт работы главным бухгалтером более 10-ти лет.
Контактное лицо: Инна

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Финансовый директор Ставрополь 50000$ обращаться к Анна

Бухгалтер-калькулятор Москва $ обращаться к Анна

главный бухгалтер Любой город 150$ обращаться к Ошибкина Мария Валерьевна

Валютный кассир Москва 500$ обращаться к Марина

Заместитель управляющего/Управляющий Ростов-на-Дону $ обращаться к Чепурная Елена Павлона

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2021 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности