ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: специалист по согласованиям ИРД и ПСД НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: специалист по согласованиям ИРД и ПСД

Добавлено: 18-06-2017 22:43 Id резюме: 1032234
Резюме: ищу работу по специальности специалист по согласованиям ИРД и ПСД
Пол: Муж
Возраст: 56
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Любой
Раздел: Строительство и архитектура
Образование:
Учебное заведение: Московский государственный строительный университет (Национальный исследовательский университет)
Дата окончания: 1977 год
Уровень образования: Высшее
Факультет: "Промышленное и гражданское строительство"
Специальность: Инженер-строитель
Форма обучения: Дневная/Очная
Опыт работы:
Период работы: С июня 2015 года по октябрь 2016 года (1 год и 5 месяцев)
Должность: Технический директор
В организации: ООО «ИРБИС», г. Москва (объект в Красногорском р-не)
Должностные обязанности и достижения: Работа с подрядными организациями, получение технических условий, оформление ГПЗУ, оформление разрешения на строительство, согласования с заинтересованными организациями.

Период работы: С ноября 2014 по май 2015 года (7 месяцев)
Должность: Инженер службы Заказчика (Полная занятость)
В организации: ООО «ТехСтрой СК», г. Москва (Объекты: Истринский р-н, г. Пушкино)
Должностные обязанности и достижения: Получение технических условий, получение лимитов на газ. оформление ГПЗУ, оформление разрешения на строительство, согласования с заинтересованными организациями.

Период работы: С апреля 2013 по апрель 2014 года (1 год и 1 месяц)
Должность: Инженер технического надзора (Полная занятость)
В организации: Представительств АО НК "КазМунайГаз" в г. Москве, г. Москва
Должностные обязанности и достижения: Сопровождение проектирования реставрации Павильона №11 ВВЦ
технический надзор

Период работы: С октября 2012 по апрель 2013 года (7 месяцев)
Должность: Инженер службы Заказчика (Полная занятость)
В организации: ООО «КОМПАНИЯ ПРОМСЕРВИС», г. Москва
Должностные обязанности и достижения: Сопровождение проектирования "Малоэтажного жилого комплекса"
получение технических условий
получение лимитов на газ

Период работы: С июня 2012 по октябрь 2012 года (5 месяцев)
Должность: Инженер ПТО (Полная занятость)
В организации: ООО «МИБА СтройИнвест», г. Москва
Должностные обязанности и достижения: Технический надзор при проведении капитального ремонта жилых зданий.

Период работы: С марта 2011 по июнь 2012 года (1 год и 4 месяца)
Должность: Инженер ПТО (Полная занятость)
В организации: ФГУП РСУ УД П РФ, г. Москва
Должностные обязанности и достижения: Сопровождение реконструкции и капитального ремонта комплекса Правительственных зданий.

Период работы: С июня 2007 по сентябрь 2010 года (3 года и 4 месяца)
Должность: Начальник ПТО, директор по производственно-техническим вопросам (Полная занятость)
В организации: ООО «ИРБИС», г. Москва
Должностные обязанности и достижения: Сопровождение процесса проектирования и строительства «Многофункционального жилого комплекса» (таунхаусы).

Период работы: С сентября 1986 по июль 2006 года (19 лет и 11 месяцев)
Должность: Заместитель начальника отделения, старший инженер, начальник группы, начальник участка (Полная занятость)
В организации: военная служба, г. Москва Харьков Сочи Ереван Пицунда
Должностные обязанности и достижения: • Подбор и отвод земельных участков под различные объекты строительства; разработка ИРД и проектной документации на строительство и реконструкцию объектов различного назначения (жилые дома, служебные здания, объекты военного и специального назначения); получение технических условий на присоединение к городским инженерным сетям; согласование проектной документации с различными городскими структурами; сопровождение процесса проектирования; осуществление технического надзора при капитальном ремонте, реконструкции и реставрации объектов организации; постановка на кадастровый учет земельных участков; формирование и ведение реестра недвижимого имущества организации; работа и Мин. имущества РФ, проведение тендеров на различные работы и услуги; работа с Мин. экономики РФ; выполнение функций заказчика-застройщика при строительстве жилья на инвестиционной основе.
• Планирование, организация и контроль проведения работ по текущему и капитальному ремонту комплекса зданий медицинского назначения и детских дошкольных учреждений.
• Руководство строительством объекта (военный городок), обеспечение объекта необходимыми материалами, техникой и оборудованием, геодезическое обеспечение объекта (разбивка осей зданий, выноска вертикальных отметок).
Руководство строительством объектов промышленного, медицинского, жилого и военного назначения. Выполнение функций генподрядчика и заказчика.

Период работы: С сентября 1982 по сентябрь 1986 года (4 года и 1 месяц)
Должность: Мастер, прораб (Полная занятость)
В организации: Строительное управление №21 треста МОССТРОЙ-4, г. Москва
Должностные обязанности и достижения: Строительство объектов промышленного и гражданского назначения, а также жилых домов по индивидуальным проектам для УД ЦК КПСС
Профессиональные навыки:
ПК на уровне опытного пользователя, владение программными комплексами: AutoCad, MS Office.
Большой опыт проведения согласований с различными организациями.
Имею опыт проведения торгов (тендеров) по поставке различного оборудования и проведению работ.
Опыт работы в качестве инженера по технадзору при строительстве зданий и сооружений различного назначения, а так же при реконструкции и реставрации зданий культурного наследия (в частности Московского Кремля. )
Контактное лицо: Доронин Алексей Викторович

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

архитектор Москва 600$ обращаться к Вера Ивановна

главный энергетик Любой город 1300$ обращаться к Станислав

главный специалист по комплектации москва 800$ обращаться к артур валентинович

Руководитель проектов Москва 1000$ обращаться к Александр

ГАП Московский 1500$ обращаться к Светлана Ширипова

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

© 2020 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности