ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
stanoktrading@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: инженер теплоэнергетик НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: инженер теплоэнергетик

Добавлено: 16-12-2020 07:40 Id резюме: 1032771
Резюме: ищу работу по специальности инженер теплоэнергетик
Пол: Муж
Возраст: 50
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Производство
Образование:
Братский технический университет.
Кафедра промышленной теплоэнергетики
Опыт работы:
с 2017 Главный специалист
2011-2017. Ведущий эксперт дирекции энергетических обследований и нормирования Департамента энергетических обследований.
Проведение энергетических обследований, разработка мероприятий и программ энергосбережения и повышения энергетической эффективности и энергетических паспортов промышленных предприятий, в том числе ТЭЦ, ГРЭС и других объектов. Проведение тепловизионных и инструментальных обследований. Разработка ТЗ к договорам энергообследований. Организация работы с заказчиками и подрядными организациями.
Проведение энергетических обследования ТГК-11, ОГК-3, АО "НТЭК", ГУП "Мосгортранс" и многих других объектов.

2007-2011. Ведущий эксперт отдела экспертизы нормативов
• Расчет и экспертиза расчетов нормативов расходов топлива, потерь тепловой энергии в тепловых сетях, запасов топлива на ТЭЦ и котельных
• Разработка НТД теплоэлектростанций и энергетических характеристик тепловых сетей
• Участие в проведении энергоаудита котельных, теплосетей.

2006-2007. Ведущий инженер проекта. Проектно- аналитический отдел
Координация работы различных специалистов отдела и смежных проектных организаций при разработке проекта энергетического комплекса, разработка раздела ТМ.

1995-2006. Ведущий инженер по наладке и испытаниям энергетического и энерготехнологического оборудования
• Планирование работы всей группы
• Проведение наладочных работ оборудования (3 категории), теплотехнических и приемно-сдаточных испытаний (1, 2 категории), экспресс-испытаний
• Составление технологических инструкций и режимных карт оборудования производства ТЭС
• Разработка и выполнение теплотехнических и других необходимых расчетов
• Разработка программ проведения испытаний, самостоятельная разработка методик расчетов и составление схем и чертежей, режимная наладка работы оборудования и котлоагрегатов
• Проведения работ по реконструкции
• Составление отчетов по результатам испытаний и исследований
• Выполнение расчетов по определению удельных расходов топлива на выработку тепловой и электрической энергии в пересчете на условное топливо
Профессиональные навыки:
Умение работать с теплотехническими и другими расчетами любой сложности. Имеется опыт работы инженером ПТО ТЭС, руководства группой сотрудников и курирования работ по реконструкции. Чтение чертежей и умение работать с технической документацией. Свободное владение персональным компьютером как пользователь: пакет Microsoft Office, умение работать в графических программах Компас и AutoCAD.
Контактное лицо: Павлов Эдуард

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Технолог , химик , Любой город $ обращаться к Марианна

Инженер по ремонту оборудования Москва по договоренности$ обращаться к Сергей Владимировичь Шнякин

инженер теплоэнергетик Москва $ обращаться к Павлов Эдуард

менеджер по продажам оборудования Москва 700$ обращаться к Алексей Геннадьевич

мастер/начальник производственного участка Санкт-Петербург 1300$ обращаться к Олег

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2021 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности