ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Резюме: Генеральный директор/заместитель НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Генеральный директор/заместитель

Добавлено: 18-08-2020 10:56 Id резюме: 1032855
Резюме: ищу работу по специальности Генеральный директор/заместитель
Пол: Муж
Возраст: 62
Образование: Высшее
Опыт работы: Нет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Эксплуатация зданий
Образование:
1980-1985 гг.
Российский государственный торгово-экономический университет (РГТЭУ)
г. Москва
Опыт работы:
За период производственно- хозяйственной деятельности были заключены и успешно выполнены взятые обязательства по контрактам включающим организацию безопасной эксплуатации, технического обслуживания, периодического обследования, текущего и капитального ремонта МКД, коммерческой недвижимости, открытие объектов и организация производственного процесса по Клинингу, выстраивание и поддержание партнерских взаимоотношений с клиентом, урегулирование претензий, конфликтных ситуаций в следующих учреждениях, указан не полный перечень объектов:
- Управление Роспотребнадзора по Московской области
(16 Территориальных отделов, включающих: 43 адреса, около
120000 м.кв. нежилой площади, ИТР более 10 чел., обслуживающего персонала более 50 чел.)
- ГОУ СОШ № 707.
- ФКУ ЦОД ФПС ГПС МЧС России.
- ГБУК Города Москвы "Московское Кино".
- ФГБУ "ЛРКЦ" Минобороны России.
- ФГБОУ ВО "НИУ "МЭИ".
- ГБОУ Школа № 1298.
- Администрация Поселения Вороновское г. Москва.
- ГБУЗ "ГКБ № 13 ДЗМ".
- ГБОУ Школа № 830.
- ГКУ ДЗ СЗАО.
- ГБУЗ "ПКБ № 1 ДЗМ".
- ГБУК Г. Москвы "ЦГДБ".
- "Наркологический Диспансер №8". - ГБУ "Спортивная Школа Олимпийского Резерва "Москвич" Москомспорта.
- МБОУ СОШ №10 с УИОП ЩМР МО.
- ГКУЗ ПТД №2 ДЗМ.
- Раменская Средняя Школа №1 МО.
-УСАИГ МО-Пушкино.
- Никитская Средняя Школа МО.
-ФГБУ "Транспортный Комбинат "Россия"Управления делами Президента РФ.
- ГБУК Г. Москвы "ЦКИ "Меридиан".

- Динамичное и устойчивое обеспечение производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
- Контроль за ходом выполнения по оказанию услуг, планов текущего и капитального ремонта, составлением смет, соответствия объемов и качества выполняемых работ. Контроль качества применяемых материалов.
- Учет законченных ремонтно-строительных работ и отчетность по выполненным объемам.
- Контроль качества выполняемых работ.
- Снабжение, учет и контроль расхода строительных материалов, контроль рабочего персонала.
- Взаимодействие с проектными и субподрядными организациями.
- Управление всеми инженерными службами компании.
- Организация и расстановка административно-хозяйственных кадров, а также работников из числа обслуживающего персонала, повышение их квалификации профессионального мастерства.
- Взаимодействие с надзорными, разрешительными, согласующими и административными органами.
- Ведение переговоров различного уровня.
- Проведение тендеров в качестве поставщика на 5-ти электронных торговых площадках с 2010 года по (94-ФЗ), 44-ФЗ и 223-ФЗ (возможна подача заявок и проведение закупок от ООО «ХАЙТЕК СТРОЙ»). Организация закупочных процедур в компании с "0". Наличие ЭЦП, СРО, сметной программы ТСН-2001, бухгалтерской программы 1С.

С 2005 по 2009 год.
ООО «Ник Си 4», г. Москва. Главный инженер.
- Проведение текущего и капитального ремонта жилого и нежилого фонда.
- Организация и контроль за эксплуатацией различных систем зданий (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование и электроснабжение).
- Обеспечение бесперебойной работы всех инженерно-технических систем предприятия.
- Разработка ежегодных планов содержания в исправном состоянии, установленного в нем оборудования, текущего обслуживания и ремонта.
- выполнение работ по текущему ремонту в образовательных учреждениях, подведомственных Восточному окружному управлению образования, Северному окружному управлению образования, Южному окружному управлению образования, Техническое обслуживание инженерных систем в Южном и Северном Бутово Юго-Западного окружного управления образования, более 100 (ста) учреждений (школы, детские сады).

С 2002 по 2005 год.
ООО «Траст Сити», г. Москва. Главный инженер.
-Участие в подготовке техзаданий на разработку и модернизацию оборудования систем отопления, водоснабжения, вентиляции, кондиционирования и электроснабжение.
- Проведение плановых осмотров с составлением актов технического состояния и организации работы по их выполнению.
- Контроль за работой ИТР по обслуживанию инженерных систем, поддержание помещений и территории в чистом и исправном состоянии, организация уборки.

С 1996 по 2002 год.
ЗАО «Центр « Атис» г. Москва. Заместитель директора по производственным вопросам.
- Управление, эксплуатация, текущий, капитальный ремонт, техническое обслуживание различных систем зданий (ГВС, ХВС, ЦО, электроснабжение, кровля), в дирекциях по эксплуатации зданий МКД районов «Внуково», «Можайский», «Зюзино», «Котловка», «Чертаново», жилые дома ЖСК Мосжилкооперации и др.
- Взаимодействие со всеми городскими организациями по разрешению проблем, связанных с эксплуатацией недвижимости.

С 1991 по 1994 год.
Товарищество с ограниченной ответственностью «Электроника-СВТ» г. Москва. Ведущий специалист отдела организации торговли. Планирование закупок и поставок товара. Анализ результатов продаж и качества обслуживания покупателей. Учет движения товара. Решение административных и хозяйственных вопросов. Обеспечение обслуживания клиентов магазина согласно
стандартам Компании. Организация и контроль проведения всех видов плановых рекламных акций.

С 1986 по 1991 год.
Дирекция -23 по эксплуатации зданий ЖКХ ПЖРО Октябрьского района г. Москвы. Техник по эксплуатации зданий. Главный инженер. Исполнял обязанности начальника дирекции.
- На территории района было расположено 34 (тридцать четыре) жилых дома, в том числе 5-ти, 9-ти, 14-ти и 24-х этажные.
- Количество проживающего населения более- 9 (девяти) тысяч человек.
- Центральных тепловых пунктов (ЦТП)- 5 (пять) пунктов. - Трансформаторных подстанций (ТП)- 5(пять) пунктов.
- Обеспечение бесперебойной работы всех инженерно-технических систем жилых зданий.
- Проведение комплексных ремонтно-строительных работ
(сантехнические, электромонтажные, общестроительные, кровельные, фасадные).
- Выполнение ремонтных работ по заявкам жителей, в том числе через ОДС.
- Уборка придомовой территории и мест общего жилых домов, вывоз ТБО.
- Работа с жителями по оказанию услуг, выдача справочной документации, проведение собраний.
- Взаимодействие с инспектирующими и контролирующими государственными органами.

С 1984 по 1986 год.
Универмаг № 27 Мосторга. Младший продавец. Товаровед.
Заведующий секцией.Планирование закупок. Прием и выкладка товара, ведение и контроль документации. Сохранность ТМЦ. Анализ ассортимента секции. Анализ результатов продаж и качества обслуживания покупателей. Проведение контрольно-кассовых операций и инвентаризации. Оформление секции. Подбор персонала. Работа с проверяющими службами. Взаимодействие с вневедомственной охраной.
- Трудоустройство по договоренности.
- В последние годы нахожусь на пенсии.
Профессиональные навыки:
Опыт административной, организационной, хозяйственной деятельности. Нацеленность на результат. Умение организовать работу коллектива на выполнение поставленных задач и выполнить их в установленные сроки. Умение планировать деятельность, и правильно расставлять приоритеты. Способность быстро, самостоятельно разобраться в обстановке и принять верное решение. Способность выхода из критических ситуаций. Умение вести переговоры для достижения требуемых целей. Умение работать в интенсивном, разноплановом, многозадачном режиме. Умение работать в команде, коммуникабельный и неконфликтный.

Водительские права:
Категории B;C;D
Наличие грузового и легкового автомобиля
Контактное лицо: Александр

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

сантехник Москва 400$ обращаться к виктор

Газоэлектросварщик Железнодорожный 800$ обращаться к Александр

сантехник Москва 750$ обращаться к Александр

Руководитель службы эксплуатации, главный энергетик Москва 1500$ обращаться к Олег

техник электрик Москва $ обращаться к Юрий

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2020 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности