ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: Водитель руководителя НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Водитель руководителя

Добавлено: 07-04-2020 09:23 Id резюме: 1034003
Резюме: ищу работу по специальности Водитель руководителя
Пол: Муж
Образование: Среднее специальное
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Санкт-Петербург
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Транспорт, автобизнес
Зарплата от: 800 $
Образование:
Индустриально-педагогический техникум Ленинград
Техник-механик, мастер производственного обучения
Опыт работы:
Опыт работы
Январь 2018 — октябрь 2019
1 год 10 месяц
ФГКУ комбинат Ладога Росрезерв г. Санкт-Петербург
Семейный водитель
Обязанности:
Работа в ненормированном режиме * Осуществление вождения автомобиля, предоставленного домашним персоналом. * Утренняя подача автомобиля к месту жительства руководителя. * Разъезды по поручению руководителя. Разъезды с бабушкой и внучкой по школьным мероприятиям (кружки, секции, конкурсы, и т.д). Сопровождение первого лица или членов его семьи, перемещение по городу по заданным маршрутам (как в городе, так и за его пределами); оптимизация, маршрутизация маршрутов передвижения. Встречи и проводы в аэропортах и вокзалах. Исполнение производственных, личных и семейных поручений руководителя, в том числе конфиденциальных. * Обеспечение корректного, профессионального, безаварийного вождения. * Заблаговременное планирование оптимального маршрута. * Осуществление контроля за техническим состоянием автомобиля, информирование обо всех неисправностях зав. автохозяйством. * Осуществление ухода за автомобилем и содержание его в чистом виде. * Осуществление своевременной заправки автомобиля ГСМ. * Осуществление ежедневного осмотра автомобиля на предмет неисправности. * Своевременное прохождение технического обслуживания. Заполнение отчётной документации (при необходимости); ведение путевого листа. * Соблюдение правил служебной этики с пассажирами. * Соблюдение строгой конфиденциальности. * Исключение использования служебного автомобиля в личных целях. * Хранение автомобиля на стоянке. * Доставка и получение документов, связанных с оказанием услуг станциями технического обслуживания, автостоянками и страховыми компаниями (ОСАГО, КАСКО).


1 года
Январь 2017 — Январь 2018
Институт прикладной астрономии РАН, Водитель директора
* Работа в ненормированном режиме * Осуществление вождения автомобиля, предоставленного предприятием. * Утренняя подача автомобиля к месту жительства руководителя. * Разъезды по поручению руководителя. Сопровождение первого лица или членов его семьи, перемещение по городу по заданным маршрутам (как в городе, так и за его пределами); оптимизация, маршрутизация маршрутов передвижения. Встречи и проводы в аэропортах и вокзалах. Исполнение производственных, личных и семейных поручений руководителя, в том числе конфиденциальных. * Обеспечение корректного, профессионального, безаварийного вождения. * Заблаговременное планирование оптимального маршрута. * Осуществление контроля за техническим состоянием автомобиля, информирование обо всех неисправностях зав. автохозяйством. * Осуществление ухода за автомобилем и содержание его в чистом виде. * Осуществление своевременной заправки автомобиля ГСМ. * Осуществление ежедневного осмотра автомобиля на предмет неисправности. * Своевременное прохождение технического обслуживания. Заполнение отчётной документации (при необходимости); ведение путевого листа. * Соблюдение правил служебной этики с пассажирами. * Соблюдение строгой конфиденциальности. * Исключение использования служебного автомобиля в личных целях. * Хранение автомобиля на стоянке. * Доставка и получение документов, связанных с оказанием услуг станциями технического обслуживания, автостоянками и страховыми компаниями (ОСАГО, КАСКО). Увольнение в связи с территориальными обстоятельствами с местожительством руководителя.

1 год и 7 месяцев
Май 2015 — Декабрь 2016
ГУАП Смольнинcкий Автобаза Смольного, Водитель руководителя Смольного
Персональный водитель руководителя высшего звена аппарата Смольного. Имеются письменная характеристика от начальника колонны ГУАП Смольнинское. Место нахождение организации Херсонский проезд, 2. Место работы Смольный. Должностные обязанности: Персональный (личный), семейный водитель руководителя аппарата. * Работа в ненормированном режиме. * Осуществление вождения автомобиля, предоставленного предприятием. * Утренняя подача автомобиля к месту жительства руководителя. * Разъезды по поручению руководителя. Сопровождение первого лица или членов его семьи, перемещение по городу по заданным маршрутам (как в городе, так и за его пределами); оптимизация, маршрутизация маршрутов передвижения. Встречи и проводы в аэропортах и вокзалах. Исполнение производственных, личных и семейных поручений руководителя, в том числе конфиденциальных. * Обеспечение корректного, профессионального, безаварийного вождения. * Заблаговременное планирование оптимального маршрута. * Осуществление контроля за техническим состоянием автомобиля, информирование обо всех неисправностях зав. автохозяйством. * Осуществление ухода за автомобилем и содержание его в чистом виде. * Осуществление своевременной заправки автомобиля ГСМ. * Осуществление ежедневного осмотра автомобиля на предмет неисправности. * Своевременное прохождение технического обслуживания. Заполнение отчетной документации (при необходимости); ведение путевого листа. * Соблюдение правил служебной этики с пассажирами. * Соблюдение строгой конфиденциальности. * Исключение использования служебного автомобиля в личных целях. * Хранение автомобиля на стоянке. * Осуществление ежедневного осмотра автомобиля на предмет неисправности. * Своевременное прохождение технического обслуживания. Заполнение отчетной документации (при необходимости); ведение путевого листа. * Соблюдение правил служебной этики с пассажирами. * Соблюдение строгой конфиденциальности.

22 года и 3 месяца
Март 1993 — Май 2015
АОЗТ ''Пятое Колесо'' ;ООО Старт- СВ; АНО Росгидромет; ИМЧ РАН им. Бехтерева; ЗАО Ситиинвестбанк; ООО ТандемТранс, Водитель руководителя
Персональный водитель руководителя Должностные обязанности: * Работа в ненормированном или сверхурочном режиме. * Осуществление вождения автомобиля, предоставленного предприятием. * Утренняя подача автомобиля к месту жительства руководителя. * Разъезды по поручению руководителя. Сопровождение первого лица или членов его семьи, перемещение по городу по заданным маршрутам (как в городе, так и за его пределами); оптимизация, маршрутизация маршрутов передвижения. Встречи и проводы в аэропортах и вокзалах. Исполнение производственных, личных и семейных поручений руководителя, в том числе конфиденциальных. * Обеспечение корректного, профессионального, безаварийного вождения. * Заблаговременное планирование оптимального маршрута. * Осуществление контроля за техническим состоянием автомобиля, информирование обо всех неисправностях зав. автохозяйством. * Осуществление ухода за автомобилем и содержание его в чистом виде. * Осуществление своевременной заправки автомобиля ГСМ. * Осуществление ежедневного осмотра автомобиля на предмет неисправности. * Своевременное прохождение технического обслуживания. Заполнение отчётной документации (при необходимости); ведение путевого листа. * Оказание содействия зав. автохозяйством во время документального оформления в страховой компании, ГИБДД, на автостоянке, военкомате. * Соблюдение правил служебной этики с пассажирами. * Соблюдение строгой конфиденциальности. * Исключение использования служебного автомобиля в личных целях. * Хранение автомобиля на стоянке. * Доставка и получение документов, связанных с оказанием услуг станциями технического обслуживания, автостоянками и страховыми компаниями (ОСАГО, КАСКО).

8 лет и 9 месяцев
Июль 1983 — Март 1992
СГПТУ 31 Глав пассажиртранс, Мастер производственного обучения ПТУ
Обучение и воспитание учащихся ПТУ специальности "Техническое обслуживание и ремонт автомобилей"
Профессиональные навыки:
Водительский стаж: 38 лет.
Стаж по специальности персональный водитель: 27 лет.
Водительские права категории В, С.
Проживаю в Центральном районе СПб
Ближайшая ст. метро пл. Восстания, Чернышевская

Ключевые навыки:
Знаю город на уровне водителя. Имею умения и навыки вождения автомобилей разной модификации. Обладаю опытом работы и практическими знаниями. Прекрасно разбираюсь в материальной части вверенных автомобилей, имею представление о необходимых технических средствах, обслуживания и ремонта. Изучил и хорошо знаю специфику работы специальных автомобилей, предназначенных для обслуживания высокопоставленных лиц. Знаю порядок движения в специальных колоннах и картежах при обслуживании различных ответственных лиц и гостей прибывающих в Санкт-Петербург. Работал на автомобилях VW В-5; TUAREG; AUDI-A4; A6; A8; Q7; Q5;NISSAN ALLMERA; MICUBISI LANCER; VOLVO S40; S60; S70; S80; XC70 (CROSS CONTRY); SKODA OCTAVIA; VW BORA; MERCEDES E 220; 280; 240; S420; S500;VITO; GL500; LEXUS LX 470; 350; INFINITI 350; NISSAN MURANO 2014Г Г. В. , ТАЙОТА RAV4; PRADO; LAND CRUISER; CAMRY; BMW 730; 735; 745; X5;X6, и другие. Имею собственный автомобиль Volvo.
Присутствуют умения и навыки в работе при использовании навигаторов, для быстрого передвижения в городских пробках.

Ответственен. Аккуратен. Пунктуален. Исполнителен. Корректен. Соблюдаю субординацию и этикет. Присутствует высокий уровень самоорганизации и дисциплины. Неконфликтный. Терпелив и стресс устойчив. В работе молчалив. Присутствует деловой стиль общения. Приятный внешний вид и манеры. Умение быстро осваивать новые методы работы. Знаю и выполняю требования режима секретности. Выработка и принятие адекватных решений в нормальном режиме работы и в сложных ситуациях. Знание сферы своей ответственности и умение держаться в её рамках. Умение определить принципы и взгляды руководителя – предугадывать его реакцию и решения. Достойное представление компании. Выбор уместного стиля поведения и обеспечение психологического комфорта применительно к каждому типу руководителя. Внешне опрятен. При необходимости соблюдение дресс-кода для водителя. Без судимостей. Без в/п. Не курю. Безаварийность и лишение прав. Дисциплинарных нарушений и взысканий с прежних мест работы не имел. Имею действительные профессиональную медицинскую водительскую и обычную водительскую справки. Имею в наличие загранпаспорт и действующую шенгенскую визу. Имею в наличии письменные действительные свои проверенные характеристики от предыдущих работодателей, а так же от административного звена Смольнинского ГУПА (обслуживания верхних эшелонов власти города СПб)
Имею распечатку нарушений ПДД из ГИБДД.
Ищу работу желательно в Центральном или Адмиралтейском районах города Санкт-Петербурга.
Контактное лицо: Александр

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Водитель Москва 750$ обращаться к Сергей

Персональный водитель Москва $ обращаться к Михаил

Руководитель автопарка Москва 1000$ обращаться к Павел Владимирович

экспедитор москва $ обращаться к владимир

водитель Москва 50000$ обращаться к Александр Балашов

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2020 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности