ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: Директор по безопасности НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Директор по безопасности

Добавлено: 06-12-2019 07:16 Id резюме: 1034197
Резюме: ищу работу по специальности Директор по безопасности
Пол: Муж
Возраст: 55
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Московская область
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Охрана. Милиция
Зарплата от: 2000 $
Образование:
1981-1986: Высшая школа КГБ СССР (в н. вр. Академия ФСБ РФ)

Повышение квалификации:
2016: Поисковые системы и конкурентная разведка в Интернете (АИС);
2010: Управление СБ в компании (МБШ-семинары, 72 часа);
2004: Действия руководящего состава предприятия при проведении контрольно-ревизионных мероприятий правоохранительными органами России (PRADO Group);
2003: Эффективная система корпоративной безопасности: создание и управление (АКМР);
2003: Современная стратегия корпоративной безопасности (АКМР).
Опыт работы:
2018 - н.вр.
Консультационные и информационно-аналитические услуги в сфере корпоративной безопасности (фриланс).

2008 - 2018
Заместитель директора по безопасности (Руководитель СБ)
Группа Компаний (ГК) ИНЭЛТ-Синергетика-Клорайд Рус-ФИАММ Индастриал РУС (более 10 компаний)

Организация «с 0» и руководство СБ территориально распределённой ГК (автономное энергоснабжение):
1. содействие развитию бизнеса и минимизация потерь:
- выявлялись риски и проблемы КонтрАгентов (КА, и для определения размера товарного кредитования), конкурентов (например, для тендеров) и партнёров;
- получена и продлевалась лицензия ФСБ (для работ, составляющих гостайну);
- контролировалась оптимальность закупочных цен;
- создана общекорпоративная система контроля и возврата ДЗ и велась результативная работа с проблемными дебиторами (переговоры, претензии и иски, «админресурс»);
- организована охрана ЧОП корпоративных объектов, ТМЦ, руководства и персонала;
- внедрён Комплекс Инженерно-ТехСредств Охраны (КИТСО) и контроля доступа;
- обеспечивался режим ПротивоПожарной Безопасности (ППБ);
- критичные помещения оборудованы средствами защиты от утечки КТ;
- пресекались случаи воровства, коммерческого подкупа и «левого» бизнеса персонала;
- минимизированы риски «наезда» Органов ГосКонтроля (ОГК) и организовывалось взаимодействие с ними;
- проводилась ликвидация компаний Группы;
2. мониторинг и оценка работы подразделений, руководителей и персонала:
- внедрён комплекс Средств Объективного Контроля (СОК, и для выявления утечки КТ);
- анализировались результаты по развитию бизнеса, защите корпоративных интересов и исполнению должностных обязанностей;
- проводились сторонние независимые аудиты компаний Группы;
- выявлялись нелояльные сотрудники, оказывающие антикорпоративное воздействие, имеющие намерения по увольнению, контактирующие с конкурентами и др. ;
- проверялись кандидаты на работу.
3. успешное решение задач Руководства:
- оказывалось информационное (аналитические отчёты и справки) и иное обеспечение;
- оценивалась эффективность проводимой корпоративной политики и выявлялись «проблемные места».
4. результативные Служебные Расследования (СР).
Возвращено или не допущено непроизводительных затрат более 60 млн. руб.
Безопасность бизнеса обеспечивалась системно и проактивно, минимизированы риски (в том числе путём внедрения обязательных к исполнению общекорпоративных регламентов).

2001 - 2007
Заместитель директора (Руководитель СБ), Директор
ГК СиБОСС (более 5 компаний)

Организация «с 0» и руководство СБ (14 чел и 2 ЧОП) транснациональной ГК (IT, до 2500 сотрудников):
- экономическая безопасность (упреждающие меры по минимизации рисков «наезда» ОГК; получение информации по КА, партнерам и конкурентам; сопровождение тендеров; сопровождение решений руководства на предмет выявления рисков/угроз; минимизация вероятности и выявление случаев коммерческого подкупа персонала; аудит и мониторинг деятельности подразделений для повышения её эффективности; проведение СР; другое);
- физическая и техническая безопасность (организация 2-ух вооружённых ЧОП; охрана «разнородных» корпоративных объектов, ТМЦ, руководства и ценного/критичного персонала; реализация и сопровождение КИТСО; обеспечение режима ППБ; внедрение и эксплуатация многопланового комплекса СОК; минимизация рисков утечки КТ-информации; проведение СР; другое);
- информационная безопасность (внедрение и сопровождение СОК, в том числе по выявлению утечки КТ-информации; аудит и реализация защиты корпоративных информационных ресурсов; организация антивирусной защиты; верификация производимых продуктов; проведение СР; другое);
- кадровая безопасность (проведение различных, в том числе на детекторе лжи, проверок необходимых категорий кандидатов на работу и работающего персонала для выявления и пресечения/минимизации: утечки КТ, нанесения ущерба бизнесу, намерений по увольнению, негативных некорпоративных тенденций; профилактическая работа; легализация информации, полученной СОК; оценка эффективности работы сотрудников и руководителей; проведение СР; другое).
Минимизирована утечка КТ и ключевого персонала, пресекались попытки неэффективных затрат и воровства.
Безопасность бизнеса обеспечивалась системно и проактивно, минимизированы риски (в том числе путём внедрения обязательных к исполнению общекорпоративных регламентов).

1981 - 2001
Военная служба. Подполковник запаса.
КГБ СССР - СВР РФ
Профессиональные навыки:
Кадровая безопасность
Экономическая безопасность
Проведение внутренних расследований
Информационная безопасность
Аудит безопасности
Управление персоналом
Руководство коллективом
Организаторские навыки
Управление рисками
Проверка контрагентов
Взаимодействие с контрольными органами
Внутренний контроль
Аудит
Административное управление
Взаимодействие с правоохранительными органами
Контроль исполнения решений
Анализ конкурентной среды
Пользователь ПК
Мониторинг цен
Работа с большим объемом информации
MS Office
Аналитические способности
Внешняя безопасность
Имущественная безопасность
Организация службы безопасности с «0»
Ведение переговоров
Работа в команде
Деловая переписка
Заключение договоров
MS Outlook

Имею большой успешный опыт обеспечения комплексной безопасности коммерческих структур.
Обязателен, исполнителен и принципиален в вопросах защиты интересов бизнеса работодателя. Как руководитель требователен, считаю обязательным использовать мотивацию и рост (служебный, финансовый и др.) сотрудников, отвечающих должностным требованиям, и жёстко (вплоть до аргументированных ходатайств об увольнении) относиться к нерадивым.
Надёжен (адекватно проявлял себя в различных нештатных ситуациях, включая прессинг правоохранительных структур) и стабилен (всего 2 места работы в коммерческих структурах за 15 лет после выхода в запас).
Важнейшими в работе считаю:
- проактивность (минимизация рисков и упреждение реализации угроз);
- экономическую эффективность (затраты на текущее обеспечение меньше объёма заработанных или возвращённых средств, а также недопущенных непроизводительных корпоративных расходов).
Ищу бизнес, с которым видел бы перспективу длительного сотрудничества.
Рассматриваю различные предложения (в том числе, не обязательно только функционал по безопасности, так как работа на топовых позициях в коммерческих структурах позволила накопить серьёзный управленческий потенциал вообще). К своим сильным сторонам отношу организаторские способности, высокую ответственность и пунктуальность в выполнении обязательств перед работодателем, партнёрами и коллегами. Важным считаю и опыт работы в компаниях различного профиля, разных бизнес-рисков и кадрового состава (IT, где наиболее значимыми были риски утечки высококвалифицированных молодых программистов и коммерческой тайны, и компания - поставщик решений автономной энергетики с персоналом зрелого возраста, где важнейшей задачей был контроль эффективности работы сотрудников).
Высшее специальное образование, многолетний опыт службы (в том числе за рубежом) и работы в технологичных компаниях выработали системный и аналитический подход к решению ставящихся передо мной задач.

К работе могут быть привлечены проверенные аутсорсеры для:
- обеспечения физической безопасности;
- получения информации;
- проведения обследований на детекторе лжи;
- проведения независимых (внешних) проверок и аудита;
- установки эффективных СОК;
- обеспечения защиты от утечки КТ;
- оказания юридической помощи и др.

Знание ПК – уверенный пользователь офисных приложений.
Английский язык – работа с документами и e-mail.
ОЗП.

Готов к переподготовке и командировкам.
Интересует работа в Москве и Московской области, время в дороге не принципиально.

Зарплата обсуждается (размер, структура и условия зависят от объёма и специфики работы).
Контактное лицо: Николай Козин

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Главный специалист – эксперт отдела преддоговорных проверок / руководитель направления Москва 1200$ обращаться к Виталий

охранник Москва 400$ обращаться к Алексей

Начальник СБ Начальник охраны Москва 850$ обращаться к Виктор

инкассатор Москва $ обращаться к Игорь

служба беопаснсоти Любой город 1000$ обращаться к Буров Вадим Александрович

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности