ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: Преподаватель немецкого языка НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Преподаватель немецкого языка

Добавлено: 27-11-2019 08:26 Id резюме: 1034332
Резюме: ищу работу по специальности Преподаватель немецкого языка
Пол: Жен
Возраст: 24
Образование: Высшее
Опыт работы: 3 года
Город: Санкт-Петербург
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Образование и культура
Зарплата от: 500 $
Образование:
Высшее, окончила Одесский национальный университет имени И. И. Мечникова,
факультет романо-германской филологии, отделение немецкого языка и литературы, диплом с отличием.
Квалификация: магистр филологии.

08/2014 Университетский колледж Лондона (University College London, UCL). Пройден практический курс английского языка; по окончанию выдан сертификат, подтверждающий уровень владения языком В2+/ С1+.

04-08/2015 Университет Кобленц-Ландау (Universität Koblenz-Landau),
г. Ландау, Германия. По окончанию семестра обучения выдана ведомость академической успеваемости.
Опыт работы:
11-12/2014 Последовательный переводчик с/на немецкий язык для проекта «UA-ODPHOTO» (Профессиональный лицей технологии и дизайна,
г. Одесса, Украина).
10/2015-наст. время Частный репетитор английского и немецкого языков (личные встречи, Skype).
09/2016 Последовательный переводчик с/на немецкий язык делегации
г. Регенсбург (Германия); г. Одесса, Украина.
11/2016-06/2017 Лаборант кафедры немецкой филологии факультета романо-германской филологии Одесского национального университета имени И. И. Мечникова, г. Одесса, Украина.
06-08/2017 Практика в ведомстве по Коммунальной работе с молодежью (Praktikum bei der Stadt Regensburg im Amt für kommunale Jugendarbeit) при Городской администрации г. Регенсбург, Германия.
09/2017 Последовательный переводчик с/на немецкий язык делегации
г. Регенсбург (Германия); г. Одесса, Украина.
02/2018-10/2018 Специалист лаборатории технических средств обучения факультета романо-германской филологии Одесского национального университета имени И. И. Мечникова, г. Одесса, Украина.
09/2018 Последовательный переводчик с/на немецкий язык делегации
г. Регенсбург (Германия); г. Одесса, Украина.
10/2018-07/2019 Преподаватель кафедры немецкой филологии факультета романо-германской филологии Одесского национального университета имени И. И. Мечникова, г. Одесса, Украина.
04/2018-наст. время Преподаватель немецкого языка в онлайн-школе иностранных языков “Lingvesta”
09/2019-наст. время Преподаватель немецкого языка в языковой школе "dasПРОЕКТ"
Профессиональные навыки:
Уверенный пользователь ПК, навыки репетиторства, грамотная устная и письменная речь, навыки организации учебного процесса, умение заинтересовать учеников, осуществление самостоятельных исследований, написание научных работ, индивидуальный подход к ученикам.
Контактное лицо: Юлия

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Учитель физической культуры Любой город $ обращаться к Наталья

Учитель начальных классов Москва 700$ обращаться к Елена

логопед, воспитатель Москва 30000$ обращаться к Елена

учитель начальных классов Москва 700$ обращаться к Виктория

Учитель физической культуры Москва 80000$ обращаться к Калязин Михаил Николаевич

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

© 2020 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности