ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: ассистент/администратор НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: ассистент/администратор

Добавлено: 01-07-2020 10:23 Id резюме: 1035692
Резюме: ищу работу по специальности ассистент/администратор
Пол: Жен
Возраст: 40
Образование: Высшее
Опыт работы: Нет
Город: Москва
График работы: Удалённая работа (freelance)
Раздел: Секретариат, делопроизводство, АХО
Зарплата от: 65 000 $
Образование:
высшее
Опыт работы:
03. 09. 2012- 31. 03. 2020
ООО «Омникомм» - менеджер по поддержке продаж

27. 08. 2001 - 30. 07. 2012 ООО «Кирсановский авиационно-технический колледж гражданской авиации» - педагог-психолог
Профессиональные навыки:
ООО «Омникомм» - менеджер по поддержке продаж
- внедрена система электронного документооборота на участке работы с поставщиками услуг;
- организация поэтапного ведения документооборота (регистрация и обработка входящей и исходящей корреспонденции, направление в структурные подразделения);
- разработка системы регистрации входящих документов в SAP и АМО СRM;
- оптимизация работы с запросами менеджеров отдела продаж;
- внедрение системы обмена закрывающими документами, актами сверки во внутренней сети компании.

За время работы на должности менеджера по поддержке продаж приобрела следующие навыки:

- умение самостоятельно организовывать процесс;
- ведение документооборота отдела;
- дисциплинированность, ответственность, целеустремленность;
- работа в команде;
- работа в режиме многозадачности.

ООО «Кирсановский авиационно-технический колледж гражданской авиации» - педагог-психолог

- разработаны методические пособия по формированию ЗОЖ, социальной адаптации в период обучения, по подготовке к экзаменам, психологическим основам общения со сверстниками, преподавателями и родителями, по формированию и поддержанию благоприятного психологического климата в учебной группе (для преподавательского состава);
- внедрена система измерений, обработки результатов, подготовки психологических заключений и рекомендаций;
- внедрено на постоянной основе индивидуальное и коллективное консультирование в психологическом кабинете на территории колледжа с обучающимися по вопросам жизненного самоопределения, развития, взаимодействия с товарищами, преподавателями.
- оптимизированно проведение регулярных массовых и индивидуальных обследований с целью контроля за психологическим состоянием обучающихся, определение лиц, нуждающихся в психологической помощи, ведение учета и контроля.
- сформирован банк данных о достижениях научной и практической психологии, новых методиках диагностики;
- разработано несколько развивающих и коррекционных программ.

За время работы на должности педагога-психолога в образовательном учреждении приобрела следующие навыки:
- высокий уровень ответственности;
- умение работать в режиме многозадачности;
- коммуникабельность, доброжелательность;
- стрессоустойчивость.
Контактное лицо: Ирина Александровна Кулакова

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Секретарь-референт, помощник/ ассистент руководителя Москва 1000$ обращаться к Наиля

Администратор Москва 500$ обращаться к Михайлова Марина Анатольевна

Менеджер проекта/Оператор ПК Любой город $ обращаться к Наталья Анатольевна

Административный директор, руководитель службы АХО Санкт-Петербург $ обращаться к Юрий

Завхоз Москва 1033$ обращаться к Александр

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2020 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности