ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
stanoktrading@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Резюме: руководитель (заместитель) подразделения кассовых операций, развития и сопровождения сети НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: руководитель (заместитель) подразделения кассовых операций, развития и сопровождения сети

Добавлено: 19-01-2021 13:50 Id резюме: 1035964
Резюме: ищу работу по специальности руководитель (заместитель) подразделения кассовых операций, развития и сопровождения сети
Пол: Муж
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Любой
Раздел: Финансы, бухгалтерия, работа в банке
Образование:
Высшее МГСУ-МИСИ (Экономика, организация, управление) инженер-экономист
Опыт работы:
2018 – 2019 ООО «ГОЛЬФСТРИМ» (правообладатель бренда «EXCHANGE EXPRESS») заместитель Генерального Директора. Подбор помещений на территории аэропортов и высококлассных отелей Москвы и Санкт – Петербурга для строительства банковских офисов и установки банкоматов. Взаимодействие с арендодателями, таможенной и пограничной службами, проектировщиками, подрядными организациями, охранными предприятиями, поставщиками оборудования по вопросам организации работы банковских офисов, настойки оборудования. Выиграны тендеры и согласована рабочая документация по строительству офисов в аэропортах Шереметьево С1, Пулково, открыты офисы в отелях Коринтия, Метрополь, Азимут, установлены банкоматы в аэропортах Шереметьево, Внуково, Пулково, отелях Коринтия, Новотель, Азимут, Метрополь, Рэдиссон Блю.
2013 – 2018 – «РЕАЛИСТ БАНК» Директор Департамента кассовых операций и инкассации. Контроль за деятельностью подразделения инкассации, кассы головного офиса, ВСП банка. Организация и контроль за кассовым обслуживанием юридических и физических лиц. Хранение денежных средств и ценностей. Разработка нормативных документов. Организация инкассации клиентов банка собственной службой (в Москве и МО) и иными организациями (МО и регионы). Взаимодействие с ТУ Банка России по кассовому обслуживанию ГО и ВСП. Установка терминалов приема банковских платежей, банкоматов, мониторинг деятельности терминальной сети. Подбор помещений для размещения структурных подразделений Банка (ДО, ОО, ОКвКУ на территории Москвы, МО, и в регионах) Взаимодействие с арендодателями, проектировщиками, подрядными организациями по вопросам строительства, ремонта, технического оборудования и хозяйственного обеспечения сети. За время работы открыты 3 ККО, 3 ОО, 4 ДО, 1 ОКвКУ.
2006 – 2012 – «ЮНИСТРИМ БАНК» Директор Департамента организации и сопровождения деятельности собственной сети. Организация операционно-кассовой работы в ГО и ВСП (денежные переводы, ВОО, хранение, инкассация денежных средств и ценностей…). Открытие, закрытие ВСП, поиск помещений, заключение (перезаключение) договоров аренды, строительно - монтажных работ, охраны. Контроль выполнения работ. Проведение тендеров на строительные работы, обеспечение ВСП кассовой техникой, расходными материалами. Командировки по РФ. В подчинении более 200 ВСП в 38 регионах РФ, более 550 человек.
Создание управлений банка в рамках Департамента - Сопровождения операционной деятельности и Организационно хозяйственной деятельности .
Принимал участие в создании самостоятельных отделов - кассовых операций, последующего контроля, кассы пересчета.
Подбор и организация обучения и тестирования персонала в ВСП по всей территории РФ, плановые и внеплановые ревизии. Разработка и внедрение системы технического контроля за деятельностью кассиров из ГО по всем ВСП в режиме on-line.
Формирование бюджета расходов всей сети, контроль его исполнения. Взаимодействие с ТУ БР по вопросам проверок организации работы и вопросам регистрации ВСП. Разработка и внедрение мотивационной системы для работников.
2004 – 2005 ИНВЕСТСБЕРБАНК начальник Управления кассовых операций.
2003 - 2004 Банк «Диалог – Оптим» (ООО) начальник Отдела неторговых операций – заместитель начальника Управления организации кассовой работы и инкассации
2000 – 2003 «РУССЛАВБАНК» (ЗАО) ведущий специалист Отдела операционных касс вне кассового узла
1995 – 2000 Банк «Бизнес» ведущий специалист Отдела развития и работы с клиентами
Профессиональные навыки:
Знание Кодексов, Законов РФ, нормативных документов Банка России и умение применять их на практике. Умение подбирать персонал в соответствии с возложенными на подразделение задачами. Проведение собеседований, как при приеме на работу, так и при увольнении, (в том числе по ст. ТК за нарушения в работе). Разработка системы оплаты труда и мотивации, оптимизация графиков работы с целью исключения нарушения ТК РФ и рационального использования фонда оплаты труда. Организация работы подразделения для достижения поставленной цели. Проведение переговоров с контрагентами и контролирующими органами и отстаивание интересов организации. Организация контроля за деятельностью региональных структурных подразделений из ГО (при отсутствии филиальной сети). Опытный пользователь ПК, Знание СНиП и СанПиН. Умение работать в режиме многозадачности.
Контактное лицо: Олег Артемов

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Экономист. Бухгалтер. (Неполный рабочий день, временная работа) Москва 600$ обращаться к Климанова Эльвира Николаевна

руководитель/менеджер Химки 0$ обращаться к Мария

Бухгалтер удалённо МО 200$ обращаться к Инна

КАССИР-ОПЕРАЦИОНИСТ Москва 600$ обращаться к ИННА

главный ухгалтер Москва 400$ обращаться к Наталья

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2021 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности